条 为规范社会保险补贴，鼓励和促进下岗失业人员再就业，根据《江西省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》精神，结合实际，制定本办法。 工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人 ...
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管理和使用进行监督和审计检查。违反预算外资金管理规定者，要依照法律和《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》予以处罚：凡擅自增设收费项目、扩大收费范围、 、坐支、挪用预算外收入，不按规定上缴财政专户管理，私设“小金库”以及滥发奖金和实物的，除责令追回资金上缴财政外，还要追究单位主要领导人和直接责任人员 ...
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下达。按“综合定额”核定的经费实行经费包干，结余留用，超支不补的办法。年终的经费包干结余按“事业发展基金”不低于百分之五十，“集体福利基金”和“奖励基金” 业余文化生活。但不得巧立名目给教职工滥发津贴、补贴和各种实物；奖励基金用于发放各种奖金和按规定自费工资改革，以及按规定交纳的奖金税。以上各种基金， ...
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更新改造基金入帐，不得将这部分收入作为企业经营收入，提取留利、发放奖金。 五、关于外汇差价收入企业按规定调剂留成现汇所发生的人民币溢价金额和企业调剂外汇 。如有调入外汇的企业，其调出外汇收益首先应用于调入外汇发生的价差支出，年终剩余收益转入专用基金。对未调出的留成现汇或外汇留成额度不得估计差价计入当期 ...
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和合理性。(二)审计方法和要点：1.按国家关于职工工资、津贴、奖金、福利费、社会保障费等文件规定，检查发放或提取情况；2.核查正式职工、离退休人员、 是否规范；2.确认结余是否真实；(二)审计方法的要点：1.审查会计账簿，确认年终收入与支出的结转是否正确；2.审查结余计算是否正确，有无转移、隐瞒结余 ...
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管理)?8?省直机关事业单位新招收招聘人员的见习期、初期或转正定级工资的审批(改由有关部门实施日常管理)?9?省直机关事业单位工作人员年终一次性奖金和年度考核优秀人员加发奖金的审批(改由有关部门实施日常管理)?10?外国专业人才来辽工作中介机构审批?十一、省劳动保障厅(9项)?(一)取消5项?1? ...
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有雇佣关系的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴、津贴、年终加薪、加班工资以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴 幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度)和实际发放原则，对工资申报税前扣除。第十条企业的工效挂钩工资方案和工资指导线方案 ...
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和提高事业单位运营状况、服务质量和产出效益，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》（鲁发〔2004〕15号）和《事业单位登记 ，单位主要领导当年年度考核定为不合格等次，予以告诫，单位领导班子成员当年不得发放年终奖金。问题特别严重的，免去相关责任领导人职务，或责令其辞去现任职务。 ...
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《条例》中有一些规定不够明确。为有利于《条例》的贯彻执行，我们拟定了《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》，现发给你们参照执行。(一)事业单位 是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？ 答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则。 (七)《条例》第七条规定“发放奖金一般一年 ...
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政治思想工作的基础上迅速纠正过来，已经开支的费用，应在奖励基金中开支，并计入奖金总额，依法征收奖金税，一律不得在生产成本（费用）和行政、事业费中开支。如有违反上述规定的，各级财税部门在审查年终决算和征收所得税时，要予以剔除。四、关于企业工资改革问题。各地区、各部门、各单位要严格按照 ...
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