的管理规则；(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；(四)调解、仲裁人才流动纠纷；(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。 第五条县级以上人事 秘密并在规定保密期限内的；(四)聘用合同期未满的；(五)单位出资培训，合同规定服务期限未满的；(六)正在接受有关部门审查尚未结案的；(七)法律、法规 ...
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中心，规范产权交易行为。成立市土地储备中心，管理处置破产企业的土地(无权属纠纷，无银行抵押)和企业“两个买断”后剩余的国有划拨土地。第三章产权处置 含五年)的职工经劳动部门批准，由企业一次性交纳距正常退休年龄所需交纳的基本养老保险费、医疗保险费和提前退休期间的养老金后，提前办理退休手续，其退休养老金由 ...
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，积极发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制的中小企业，完善劳动合同制度，规范劳动力市场秩序，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，促进多种形式就业。 困难群众的就业援助制度，建立促进扩大就业的有效机制。继续完善城镇职工基本养老、基本医疗和失业、工伤、生育等保险制度，扩大城镇社会保险的覆盖面，合理 ...
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、劳动保障部门要积极创造条件，为企业提供人力资源信息、档案托管、岗前培训、养老失业医疗社会保险代理服务，并在人员流动方面提供便利。 六、建立健全投诉解决机制 3个月的部门和单位要予以通报批评，年度综合考核不得评为先进；对引发纠纷而造成恶劣影响的直接责任人员，由有关部门视其情节轻重给予相应处分，构成犯罪 ...
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社会丑恶现象。预防和制止针对妇女的家庭暴力。4.在审理婚姻家庭案件和继承纠纷案件时，要切实保护妇女的财产权、继承权、抚养子女等合法权利。5.加强法律 的社会文化环境。2.提高妇女享有社会福利和社会保障的水平。城镇女性从业人员的养老保险、失业保险、医疗保险在国家规定的范围内达到全面覆盖。3.加强家庭美德 ...
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%，资助建设一批社区老年服务设施和活动场所。鼓励和扶持社会力量投资兴办社区托老养老服务机构，进一步拓宽服务领域，拓展服务项目。大力推进社区服务社会化、网络化。 ，使每个社区居委会都聘有自己的社区律师。推进法律进社区，加强社区矛盾纠纷的排查调处。建立社区民情信息员队伍，建立定期排查、零报告、跟踪管理等 ...
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城乡基础教育向均衡和优质转变。不断完善劳动、就业和社会保障制度，进一步完善基本养老保险、基本医疗保险制度，规范失业保障、最低生活保障、医疗救助、城镇“三无” 发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。支持和引导行业组织、中介机构有序发展和规范运作，逐步将行政机关承担的行业纠纷裁决、资质资格认定、 ...
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全部自行施工的，应当使用持有岗位技能证书、与本企业签有劳动合同、并由本企业统一办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险的职工组成的自有劳务作业队伍。使用 综合管理能力进行评估、指导、监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定，拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人 ...
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明显加强，所有具备条件的行政村通油(水泥)路，自来水普及率达到70%以上；农村社会养老保险体系初步建立，最低生活保障制度更加完善，新型合作医疗覆盖率达到85%以上。--- 。对进城临时务工人员，实行亦工亦农、城乡双向流动的政策，落实劳动合同和劳动用工登记制度，依法保障其合法权益；对在城市已有稳定职业和 ...
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体系有待进一步完善。目前，我国已进入老龄化社会，人口老龄化对社会保障特别是基本养老保险和基本医疗保险的压力增大。随着经济体制改革、经济结构调整和加入世界 工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动争议规模有所扩大，劳动争议的 ...
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