代表；（８）其他法律或行政法规规定的须经职工代表大会讨论、审议和决定的事项。（二）其他有限责任公司和股份有限公司一般应通过职代会实行民主管理，其职权由公司 不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。（三）工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。（四） ...
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的多元化，引进多种经济成分，建立规范的法人治理结构，实施规模化经营。鼓励企业内部职工、社会法人、自然人出资购买中小型国有粮食购销企业净资产，并按有关政策规定进行 多元化的改革步伐。粮食加工、饲料、零售等企业要通过改组联合、整体转出、股份合作制、分离重组、国有民营等多种形式，优化产权结构；要在妥善安置 ...
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和水平，充分发挥资本市场在我省改革开放和经济建设中的作用。争取全年新设立股份有限公司50家以上，并有5家企业在国内股票市场上市，融资额30亿元左右。 等积极探索建立多元产权主体，加快股份制改革步伐。二是积极推动国有外贸公司进行内部职工持股的股份制改造。商业、旅游、交通运输等行业国有企业改革要积极引进非 ...
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他高级管理人员。政府相关部门负责对公司按规定发放文件，办理出国人员政审、职工晋升技术职称等事宜。(九)公司要逐步分离企业办社会的职能，争取在二至 )公司自查。各股份有限公司和有限责任公司应按照《公司法》的规定和本通知要求重点对股本金到位情况、股权设置与管理、公司法人治理结构、企业内部改革、企业经济效益 ...
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转为企业（责任单位：市编委办）。6．健全基层社会管理体制。妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度（责任单位：市信访办）。完善突发事件应急管理机制（ 进一步加快国有林权制度改革，在宾县太平山林场进行试点，面向林场内部职工流转4907亩国有林，面向股份合作人规范2563亩国有股份制造林的流转；推进集体林权制度 ...
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公司和股份有限公司。其中，经过批准改制为股份有限公司的，可采取内部职工持股、法人持股与内部职工持股相结合，有条件的企业还可向社会公开发行股票或发行B 、财政、税务部门备案。企业可自行决定分配方式。企业总经理的年工资不超过本企业职工年均工资的3至5倍。亏损企业的工资总额应报市劳动局审批，企业总经理的年 ...
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的有效执行，任何职员不得拥有超越制度约束的权力。（四）适时性原则。内部控制制度的制订应当具有前瞻性，并且必须随着公司经营战略、经营方针、经营理念等 流转通报制度，保证全体员工及时了解重要的法律法规和管理层的经营思想。公司全体职工必须忠于职守，勤勉尽责，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。第十七条 ...
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股份合作制企业。资企业将产有偿转让给企业职工、其他自然人或法人，重新组建为股份合作制企业，可按公司名称进行工商登记。 (二)改建为有限责任公司。将企业资产 改制时新增的资产，在剔除国家的资本投入后，原则上归企业职工集体所有。 (四)企业内部职工购买产权，应一次性付清价款。如数额较大，一次性付清有困难的 ...
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折股出售。允许外商购买和租赁小型国营企业。 7. 积极推进股份制试点。鼓励以股份制形式发展乡镇企业，引导发展农村股份合作经济。打破行业、地区和所有制限制，鼓励以法人持股和控股的方式，组建企业集团，推进横向联合和企业兼并。扩大企业内部职工持股的股份制试点范围。鼓励企业 ...
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卫生机构的组织机构代码由卫生行政部门赋予： 1．机关、企业和事业单位设置为内部职工服务的、非独立法人的医院、门诊部、诊所、卫生所(室)、医务室。 2． 联营、国有与集体联营、其他联营。5.私有：包括私人独资、私人合伙、私营股份、个体经营和其他私有。6.内地和港澳台合资、内地和港澳台合作、中外合资、中外 ...
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