，依法经营，照章纳税。2.严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。 突出成绩的个人授予“郑州市和谐企业创建工作先进个人”称号，颁发荣誉证书。对“创建劳动关系和谐企业”活动中工作特别突出的先进单位和先进个人，由市总工会授予“郑州市 ...
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在实际工作中出现被动局面。4、举办用人单位劳资管理人员培训班，提高自觉遵守《劳动合同法》的积极性，同时通过现场问答、问题调查等形式双向互动，答疑解惑，促进 有雇工的个体工商户、小作坊及农民工密集的餐饮、建筑等企业作为重点指导对象，促使其提高劳动合同签订率，推广使用劳动合同示范文本，规范自身用工行为。（ ...
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有效途径，建立起预防优先的工伤保险工作机制。落实农民工参加工伤保险的“平安计划”，逐步将有劳动关系的农民工全部纳入工伤保险覆盖范围。进一步完善生育保险制度， 工资标准执行、禁止使用童工、规范劳动力市场秩序的情况开展专项检查。对用人单位不签订劳动合同，不按最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，由市、区县 ...
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劳动关系，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省农民工权益保护条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联 劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人按500元的标准处以罚款。用人单位自用工之日 ...
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标准和要求(一)通过检查，煤炭企业劳动用工必须达到以下标准：(1)招用农民工、农民工流动按规定到劳动保障行政部门备案登记；(2)劳动合同签订率达到100%；(3)所有员工 相应的职业资格证书。(二)对企业存在的用工不登记、不申报，不签订劳动合同、不进行安全技能培训，恶意拖欠职工工资等问题，拒不整改的， ...
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人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付暂行办法》和《内蒙古自治区劳动合同规定》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。? 任务，连续工作时间不超过一个月的一次性工作，建筑施工企业应当在劳动者完成劳动任务同时一次性支付清劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除 ...
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建筑施工企业自2003年12月5日开始，认真对所属各项目部依法用工情况和支付农民工工资情况进行自查自纠。请各单位将自查报告于2003年12月25日前报我委 施工企业对劳务分包施工中，使用无资质打工群体和无劳动合同用工的行为立即予以纠正；已形成拖欠农民工工资的，必须限期补发或签订补发协议，补发期限最迟 ...
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中遇到问题，请径向市发展改革委反映。广州市人民政府办公厅二○一○年十一月四日广州市农民工及非本市十城区居民户口的城镇户籍人员积分制入户办法（试行）第一条为 十城区居民户口的农民工以及城镇户籍人员（有违反计划生育政策、犯罪记录、未办理广州市居住证、未缴纳社会保险、未签订一年及以上劳动合同五种情况之一的 ...
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提高农民工转移就业能力。实施再就业培训工程。对失业人员经过免费培训、就业指导等服务仍未就业的，增加一次免费培训和就业指导。实施毕业生“双证”工程 退出企业“4050”以下职工。对用人单位接收退出企业“4050”以下职工，且签订2年以上劳动合同的，在给予用人单位5000元再就业补贴资金的基础上，增加2年 ...
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中，并定期向市各金融机构通报，确保这项措施落到实处。四是要进一步加强劳动合同管理，切实完善职工民主参与工资分配决定办法，加快建立健全与现代企业制度 现象，大力发展劳务分包企业，建立规范的建筑劳务分包制度。司法部门要加强对涉及农民工和困难职工工资支付法律服务和法律援助的指导和协调，依法维护劳动者合法权益 ...
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