相关劳务收入时，应以劳务合同的总收入、劳务的完成程度能够可靠地确定，与交易相关的价款能够流入，已经发生的成本和完成劳务将要发生的成本能够可靠地计量为 产品而发生的各项间接费用，包括工资、福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。本科目应按企业内部不同的单位、部门设置明细账。（ ...
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基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于在 期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年； ...
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提出处理意见。对因特殊情况，致使拖欠工程款成为“死账”等问题，由各地人民政府和有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、按照“老账还清、新账不欠”的 吊销项目经理资格的处罚。(二)建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得 ...
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，扣减各项上缴税费后，作为当期工程结算收入。2人工费应按照劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行财务处理，计入工程成本。3材料费应根据当月项目材料 关系的协调应依靠严格执行“项目管理目标责任书”；项目经理部与劳务作业层关系的协调应依靠履行劳务合同及执行“施工项目管理实施规划”。15．2．3项目经理部 ...
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单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。进一步规范建筑市场秩序，建立健全建筑劳务分包市场，加快发展成建制的劳务企业，提高劳务队伍职业素质和建筑企业的整体 发展职业技术教育。继续深化技工教育等各类职业教育教学改革，努力提高办学水平和质量。各级政府要加大投入，支持技工学校、中等职业技术院校、就业训练中心 ...
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和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉 资金投入数额。禁止承包企业在投标中压减“职工教育经费”获取中标。承包企业进行劳务作业分包的工程项目，必须将“职工教育经费”单独计列，专项支出，确保农民工 ...
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制度化、专业化、社会化的要求，全面推进以人为本的就业服务，提高公共就业服务质量和效率。我省就业服务"新三化"建设按照省政府办公厅已明确的有关政策规定执行。2 中介行为。实行劳务派遣行政许可制度。充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、 ...
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各种形式实现再就业。由原用人单位招用的，必须解除“协保”协议和原劳动合同，重新签订劳动合同。一次性缴纳了社会保险费的“协保”人员，自谋职业或在新的 工作的责任，形成养老保险基金的平衡机制。六、加强人力资源基地建设，加快劳务输出产业化步伐认真落实省委关于“三个基地、一个后花园”的战略定位，大力发展劳务 ...
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创业能力培训不得少于7天，若含创业意识培训则不得少于10天。二、劳务经济指标6、劳务收入：指外出打工有工资性的收入（含在外打工个人消费部分）。 ，按劳动合同法规定，各县区企业与劳动者签订劳动合同的情况。本指标是总指标，包括内资企业、港澳台企业、国外投资企业和其它企业。其中内资企业包含国有及国有控股企业 ...
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保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动 劳动安排和劳动生活的有关工作由中央劳动机关统一掌握和指导。第二章：人力的录用??第十条：外国人投资企业应当自行确定企业经营所需的人数，与劳务介绍所签订 ...
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