属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉 资金由各级人民政府承担。应急工资支付保障金用于垫付发生突发事件时用人单位暂时无力支付的劳动报酬。政府在垫付劳动报酬后应当依法向有关用人单位追偿。 第三十 ...
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，实施重点监察，并按照规定向社会公布。第四十条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会 ...
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劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订 企业与工业园区，如经举报投诉或劳动争议仲裁、诉讼查实，出现违反劳动保障等法律法规行为，或发现不符合评选标准的，经核实后，撤销其表扬资格。五、申报 ...
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属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉 资金由各级人民政府承担。应急工资支付保障金用于垫付发生突发事件时用人单位暂时无力支付的劳动报酬。政府在垫付劳动报酬后应当依法向有关用人单位追偿。 第三十 ...
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合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十六条劳动合同一式两份，劳动关系双方各执一份。劳动合同签订后，应当在三十日内到劳动行政主管部门鉴证 ...
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合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。第二十六条劳动合同一式两份，劳动关系双方各执一份。劳动合同签订后，应当在三十日内到劳动行政主管部门鉴证 ...
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形式明确用人单位与后勤人员双方的责、权、利。第五条后勤人员实行聘用制后，新招聘的后勤人员不再“入编”，后勤人员“编制”只作为申请后勤人员经费的依据。第 、仲裁、提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向市劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人单位的员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在24小时 保障违法行为的投诉后，劳动保障行政部门应在《劳动保障监察条例》规定的期限内依法办理，并将办理结果书面告知投诉人。第二十三条对应当通过劳动争议处理解决的 ...
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法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的 条当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者其他正当理由耽误期限的，当事人应当在障碍消除后10日内申请仲裁。 ...
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统一保管。劳动者与用人单位解除（终止）劳动合同后，本卡随劳动者本人档案一并转移。第六章违反劳动合同的责任和劳动争议处理第三十八条当事人一方或双方 十一条因履行、变更、解除和续订劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 ...
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