)137号进行修正)第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者获得最基本的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定 1）条第二十条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 ...
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。第十九条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第五章 法律责任第二十条 用人单位违反本规定 赔偿金。对超过限定期限拒绝补发劳动者工资、支付经济补偿金和赔偿金的，由当地劳动行政部门对用人单位法定代表人或主要负责人、个体业主处以经济补偿金和赔偿金总和的3 ...
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其缴纳回乡生活补助金的年限计算为缴纳退休养老金的年限。回乡生产补助金标准低于当地劳动合同制工人退休养老基金标准的，其差额部分由企业补交。第十八条 矿山企业 部门另行规定。第十九条 劳动合同双方在履地劳动合同过程中发生劳动争议，由争议双方按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定执行。关联法规 ...
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当地劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、居民生活费用价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。最低工资标准应高于本地区社会 处以第十九条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 ...
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的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本 检查工作的一项重要内容。双方因履行工资协议发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 九、本办法对工资集体协商和工资协议的有关 ...
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提供的当地城镇居民消费品价格指数、就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。其具体测算方法为：最低工资 处理。第二十条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第五章法律责任第二十一条用人单位违反本规定第 ...
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建设、生产必须严格执行《中华人民共和国矿山安全法》和《中华人民共和国矿山安全法实施条例》。煤矿企业必须严格执行《煤矿安全规程》。新建煤矿必须做到'六消灭'(即消灭 一个月内完成，特殊情况不得超过两个月。第三十七条处理伤亡事故发生争议，由劳动安全监察机构提出结论性意见。根据事故的性质和情节，需要追究有关 ...
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条 劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。依法参加社会活动包括：依法选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区及其以上 工会、职工代表因申请暂缓执行《规定》协商不一致的，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第二十二条 本办法实施中的具体问题，由重庆市 ...
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劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律法规的行为作出处理的行政执法活动，适用本条例。本条例所称用人单位是指企业和个体工商户。国家机关 可以将其管辖的案件交下级劳动保障行政部门查处。第十六条劳动保障行政部门对劳动保障监察案件管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十 ...
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管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其是《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《养老保险 制度建设。包括进一步健全领导干部学法制度，做到法律知识培训制度化、经常化；进一步建立劳动保障系统重大决策前法律咨询审核制度和公务员法律知识培训制度；继续推进和完善 ...
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