仲裁委员会交办和市接受理区、县仲裁委员会管辖的争议。第六条人才流动争议仲裁委员会由同级干部、人事、科技、劳动等部门组成。仲裁委员会设主任１名，副主任２ 份，双方当事人及主要机关人事部门各执１份，存档１份。调解书或仲裁决定书应在调解或裁决后的５日内送达当事人。第十七条上级仲裁机构对下级仲裁机构已发生效力 ...
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保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。推动完善劳动争议解决体系。加强促进劳动力和人才社会性流动、企事业单位人才流动、 办案主体地位，赋予法官对审判辅助人员工作分配权、参与考核评价权及一定的人事管理建议权。推进执法司法制约监督体系改革和建设，建立“四类案件”自动识别 ...
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避 免“突击式”、“运动式”执法。探索建立行政执法和解模式，通过和解化解行政争议。探索建立行政执法分类动态管理模式，对不同执法对象分别采取不同的监管 方式 格局”，不断提高矛盾纠纷调解率和调解成功率。加强仲裁制度建设，进一步完善民事、农业及劳动、人事等仲裁机制，充分发 挥仲裁制度在化解矛盾纠纷中的积极 ...
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的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其 申请设立人才市场中介机构,由其主管部门或者其注册的工商行政管理部门的同级人事行政部门审批;(二)中央驻陕单位、省外单位和省内外单位联合申请设立人才市场中介 ...
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行政区域内的人才市场的指导、管理、检查、监督。工商、公安、财政、价格、劳动和社会保障等相关行政部门按照各自职责，实施本条例。第二章人才中介机构第八 当事人因流动而发生争议的，应当按照法律、法规规定或者合同的约定处理。没有规定或者约定的，当事人双方可以协商解决，也可以向人事行政部门申请调解处理。当事人向 ...
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争议。法律、法规规定由劳动行政部门处理的争议，由劳动行政部门依法处理。其他机关、单位的争议由其人事管理隶属主管部门或单位依法处理。第三十五条 发生 当事人没有合同约定的，协商解决，协商不成的，当事人可以按照人事管理隶属关系向县级以上人事行政部门申请调解或者裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第 ...
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争议。法律、法规规定由劳动行政部门处理的争议，由劳动行政部门依法处理。其他机关、单位的争议由其人事管理隶属主管部门或单位依法处理。第三十四条 发生 当事人没有合同约定的，协商解决，协商不成的，当事人可以按照人事管理隶属关系向县级以上人事行政部门申请调解或者裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第 ...
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内的人才市场的指导、管理、检查、监督。 工商、公安、财政、价格、劳动和社会保障等相关行政部门按照各自职责，实施本条例。 第二章 人才中介机构 第八 当事人因流动而发生争议的，应当按照法律、法规规定或者合同的约定处理。没有规定或者约定的，当事人双方可以协商解决，也可以向人事行政部门申请调解处理。 当事人 ...
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行政区域内的人才市场的指导、管理、检查、监督。工商、公安、财政、价格、劳动和社会保障等相关行政部门按照各自职责，实施本条例。第二章人才中介机构第八 当事人因流动而发生争议的，应当按照法律、法规规定或者合同的约定处理。没有规定或者约定的，当事人双方可以协商解决，也可以向人事行政部门申请调解处理。当事人向 ...
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隶属同一人民政府的，由本级政府法制部门负责协调，报本级人民政府决定；（二）争议各方不隶属同一人民政府的，由市人民政府法制部门负责协调，报市人民政府决定。第 许可、行政处罚、行政强制、行政给付、行政征收、行政征用、行政裁决、行政调解、行政规划以及非行政许可类审批等实施监督；（三）对行政机关及其工作人员 ...
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