事业单位或工会组织中选聘；兼职劳动监察员的任职条件和职权与专职劳动监察员相同。劳动监察员由本级劳动行政部门聘任，报省劳动局备案。劳动监察员证件和监察检查标志由省政府制定 的；（三）招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；（五）非法克扣、拖欠职工 ...
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用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益。七、资源与生态环境我省生态环境类型多样，可开发利用 积极利用国内外著名大学和重点实验室、国内知名大企业进行人才培养。２．创新人才选拔、使用机制。破除论资排辈、求全责备等陈规陋习。推进公开招聘、竞争上岗、聘任 ...
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有关规定聘任一定数量的人员，组成企业领导班子，承包期满后即告解散。 第三十二条 在承包期内，企业经营者必须按年度向发包方和企业职工代表大会提交经营合同 情况，确定工资形式和分配办法，实行工资总额与经济效益挂钩，积极推行计件工资制和定额工资制，使职工的劳动所得同劳动成果紧密挂钩。 第七章 附 则 第四 ...
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。（２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算 。（３）计划期可能增加的工资总额，包括：Ａ．行政职务晋升、专业技术职务聘任需增加的工资额；Ｂ．职工调资升级所增加的工资额；Ｃ．计划期随经济效益提高 ...
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加快发展第三产业的决定》和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的精神，现就劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）进一步发展第三产业、安置富余人员的若干问题，通知 为国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着“先修渠、后 ...
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国有企业转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着“先修渠、后 富余职工合并计算，达到规定比例的，按照国税发[1991]第216号《国家税务局关于劳动就业服务企业若干税收政策问题的通知》中的有关减免税政策执行。(二)劳服企业兴办 ...
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三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后， 负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及发证工作。仲裁委员会聘任专（兼）职仲裁员应当遵守《条例》第十五条和本办法的规定。专（兼）职仲裁员须由取得仲裁员 ...
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。第四条职业病防治工作应当贯彻预防为主的方针，实行防治结合、综合治理、监督与服务相结合的原则。第五条县级以上人民政府（包括地区行政公署，下同）应当 条有害作业单位法人代表对本单位职业病防治工作负全面责任，单位与劳动者依法订立的劳动合同或者集体合同，应当载明有关职业病防治的内容。第十条劳动者依法享有了解 ...
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，全省已有７０％以上的事业单位实行了聘用制，６０％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配 开展了生产要素参与收益分配的试点。稳步深化职称改革，逐步实施了评审与聘任相分离，强化聘任与聘后管理。三是稳步推进企业人事制度改革。国有企业引入竞争机制 ...
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参加国际学术会议以及按校际交流等活动；自行录取来华留学生，并规定其学费标准。有聘任资格的高校、可自主选聘来华讲学的外籍人员。以上有关情况报省教委及有关部门 今年开始，省属高校可逐步推行工资总额包干制度，条件成熟的可与省教育主管部门签定工资总额包干合同，在合同规定的范围内，做到增人不增工资总额，减人不减 ...
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