并逐步趋于完善，市场机制在劳动力资源配置中将发挥基础性作用，为在新形势下解决各种矛盾和问题奠定了基础；随着经济结构调整、加入世界贸易组织和西部大开发 趋于多元化、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动争议规模有所扩大，劳动争议的预防处理工作薄弱，劳动关系调整机制亟待 ...
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建议奖励。项目提前投产奖按专用条件约定执行。争议的解决第四十八条因违反或终止合同所引起的损失、损害的赔偿，业主与监理单位之间应当本着互相谅解 处理合同与工程变更，下达变更指令；(9)施工安全监督：检查施工安全措施、劳动防护和环境保护设施及汛期防洪渡汛措施等。参加重大安全事故调查并提出处理意见；(10) ...
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监督：（一）执行有关劳动者就业权利保障规定的情况；（二）执行有关劳动合同规定的情况；（三）执行有关集体合同规定的情况；（四）执行有关工作时间、休息 法律监督员在开展监督活动中，可以了解用人单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料，进入现场调查，对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。关联法规：全国人大 ...
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同志担任主席，省总工会和省企业家协会领导同志担任副主席，各方确定有关职能业务处室的人员参加三方会议。三方会议正式成员因故空缺时由本方代表单位及时选定人员递补， 、签订集体合同和劳动合同等各项机制的落实。（四）对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，及时交流情况、交换意见，提出解决的意见和 ...
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４小时，日工作时间８小时。本规定所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。本规定所称最低工资标准，是指单位时间的 工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议处理实施办法》的有关规定解决。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1） ...
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的方针、政策和实施方案。3.研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。 、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家 ...
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考核录用的依据。第二十二条合同制工人在执行劳动合同期间，不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和解决夫妻长期两地分居，或因生产技术特殊需要的， 劳动合同的情况，有权监督检查。对执行劳动合同发生的争议，由当地劳动人事部门调解仲裁。如双方对仲裁不服，可提请当地法院，依法处理。第六章附则第二十四条 ...
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保障部门要进一步加大工作力度，通过分解劳动合同签订率指标、落实目标责任制等措施，切实解决非公有制企业劳动合同签订率偏低的问题。三、进一步落实责任，建立 ，将工作重心从事后处理转向事前预防监控上来，全力维护社会稳定。要进一步加强劳动争议处理工作，加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量，维护企业和劳动者 ...
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固定工的方针、政策和实施方案。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。４ 、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻 ...
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对了解个人收入状况和个人所得税的征缴，也都是有利的。６．劳动关系管理系统劳动关系管理系统包括劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理、突发性事件处理、劳动 向模式一过渡（见图３）。模式二保护了已有的投资，并且解决了将来与人口等系统对接的问题。但信息高度冗余，增加了运行费用，且保持数据的一致性难度 ...
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