审批事项,防止反弹。新增行政审批事项,必须是新的法律、法规、行政规章明确规定的,并经市政府常务会议批准的。自该通知印发之日起,市政府各部门的 切实做好 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》2、劳动合同鉴证依据:劳动部《关于加强劳动合同鉴证费管理的通知》3、用人单位参加社会保险登记和缴费基数 ...
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。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的 的记录。(二)职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责 ...
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任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由,也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制职工依法参加工会。第三 有关部门依法处理。第十五条企业单方面解除职工劳动合同的,应当事先将理由通知工会,工会认为违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会 ...
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劳动关系三方协商机制,共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 集体合同的内容应当包括:(一)劳动报酬:包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减 合同有效期内,有下列情形之一的,任何一方有权要求变更或解除集体合同:(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止;(二)不可抗力,导致集体 ...
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改制工作,加快企业结构调整步伐,保持社会稳定,根据有关法律法规及政策规定,现对企业改制中,职工安置和社会保险等有关问题提出如下意见:一、职工安置应把握的基本 的新企业要按照公开、公平、竞争的原则,采取竞争上岗的办法,在同等条件下优先录用原企业职工,依法重新签定或变更劳动合同。以下情况,新企业应当重新与 ...
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鉴定机构登记管理办法》 二、新增事项1项1、基层法律服务所的设立、变更、注销依据:司法部《基层法律服务所管理办法》 三、取消事项1项1、司法鉴定人 的通知》(内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题 ...
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);5、犯有严重错误和其他重大问题未作处理的;6、法律、法规和规章规定的其他不许流动的人员。职工在流动过程发生劳动争议的,由当事人双方协商解决。协商 合同,并由各级人事部门负责劳动合同的管理。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律 ...
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产权交易中介机构开展各项业务应遵守国家的法律、法规,接受政府有关部门的检查监督。产权交易中介机构应定期将产权交易的情况和问题向省级和同级经委、体改委及国有 行生效。第九条企业应依照国家法律、法规制定本企业的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应 ...
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建造师注册实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。在执行过程中有何问题,请与我部建筑市场管理司联系。中华人民共和国建设部二○○七年四月十日一级建造 二)注册证书原件和执业印章;(三)执业企业变更的,应当提供申请人与新聘用企业签订的聘用劳动合同,或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明,以及工作调动 ...
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即指“合同制工”。第一条第二项中有关续订合同不收费的规定,系指没有变更内容的续订合同。内容有变更的合同视为变更合同鉴证,每份收费一元。 附:国家物价局 劳动合同职工一方是否在十六周岁以上;2、劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定,当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行;3、签定劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_160999.html-
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