确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动 裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员 ...
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条第十七条 劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，应分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。第十八条 下列劳动合同 包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见 ...
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用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证；(四)劳动合同鉴证名册；(五)其他与劳动合同有关的证明材料。第四十八条 劳动 ...
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续延劳动合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同。邮电企业安置的初次就业的复员、转业军人提出签订无固定期限的劳动合同的 部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原 ...
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的问题。为了统一口径，规范操作，现就几个具体问题统一如下： 一、尚未实行全员劳动合同制的国有、集体企业，暂不纳入新的下岗失业人员基本生活保障范围。国有企业应 的，可酌情照顾，可先纳入保障范围，后完善劳动合同。对这些企业原在再就业中心的下岗职工，其协议书视为合同期限，协议未到期的且符合规定条件的，可纳入 ...
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单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人 合同的，应当按照规定支付伤残就业补助金。第三十七条（用人单位不得终止劳动合同的情形）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列 ...
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劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定 用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担 ...
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《税收政策实施意见》）转发给你们，根据财政部国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（财税[2002]208号）精神，并结合我市实际情况做如下 办和现有服务型企业、商贸企业，当年新招用下岗失业人员，并与之签订三年以上期限劳动合同的，可向企业所在区（县）（以税务登记地为准，下同）劳动 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者， 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（ ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定的就业年龄，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力。第九条用人单位招用劳动者， 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（ ...
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