山东省劳动合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的 规定，国有粮食购销企业改为非国有企业的享受到以下有关优惠政策。(一)国有粮食购销企业改革过程中，凡被解除劳动合同的职工，按规定给予一次性经济补助。退离休 ...
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建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家和本省有关规定执行。对遇到患 。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工劳动 ...
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和完全民事行为能力。两个以上社会组织或者个人联合举办民办职业培训机构的，应当签订联合办学合同。关联法规：地方政府规章（1）条第七条(审批权限)设立以 六)民办培训机构年度网检不合格的；(七)不履行本管理办法规定的审批、备案手续的；(八)不接受劳动保障行政部门监督、检查和管理的；(九)领取办学许可证后， ...
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资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。第十三条 企业应当将施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的 施工等理由随意克扣或者无故拖欠。工程停工、窝工期间劳动者工资的支付，应当按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。第二十三条 分包工程发包人与分包工程承包人 ...
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工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于 无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中 ...
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工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关 赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行 ...
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岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。上一级工会接到 合同的；（二）工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并给予 ...
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签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（五）职工严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的，外商投资企业不得 的职工或按本办法第九条第（三）项规定和第十一条第（一）、（二）、（三）项规定的解除劳动合同的职工，应按职工在本企业的工作年限，每满 ...
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受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得擅自变更和解除。 第十一条 劳动合同应包括下列内容： （一）应完成的生产（或工作）任务； （二）试用期限、 ，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经劳动行政主管机关认可后，双方应予履行。 第三章 职工招用、调动（流动）、辞退 ...
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，经双方协商同意后办理文书手续。原合同解除而承包方继续承包原土地的，需签订新的合同书。 合同的变更和解除须报土地承包合同管理部门备案。 第二十条 在承包合同期限 法规、方针、政策； （二）指导签订和修订合同； （三）负责合同的鉴证，审计监督合同的履行； （四）保管合同档案和有关资料； （五）调解、仲裁 ...
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