三）岗位纪律；（四）劳动保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理 。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿 ...
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适用于我市国营企业（包括中省直企业，下同）行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退职工发生的争议 签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。《调解意见书》送达后即具有法律效力，双方当事人必须履行。第二十一条调解未达成协议或《调解意见书》送达前一方 ...
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行政法规（1）条第二条本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的 委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十七条劳动争议调解未达成协议的，仲裁委员会应及时仲裁，实行一次裁决制度。仲裁委员会作出 ...
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购销合同按以下规定办理。１．订货单、添货单或购销协议等书面凭证均视为购销合同，具有同等效力。购货报订单位为省、地、市、县级书店，电话、电报订货，事后应补报 种类：１．图书２．年历、年画３．音像制品４．文化用品５．其他商品二、承认作为购销合同的书面凭证：１．订货单２．添货单３．单项购销协议（合同）书三、 ...
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按干部管理权限由主管部门审批；５．各单位聘用干部，均应报当地政府人事部门和部人事劳动司备案。五、各单位在聘用组织、干部（人事）、财务、监察、审计、保卫、 明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。第十条聘用合同的内容应包括：（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、 ...
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的时候起，就没有法律约束力。确认承包合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效承包合同由农村合作经济经营管理部门或者人民法院确认。 的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。因前款原因 ...
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确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 2 未按文件管理制度执行的，不得分；缺少环节记录资料的，扣1分。 对下列主要安全生产资料进行 1分。 10.2职业危害告知和警示 与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实以 ...
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法定代表人的简历及任命或者聘任文件；（四）符合规定数量的专业技术人员的任职资格证书、任命或者聘用文件、劳动合同、毕业证书、身份证等证明材料；（五）当年单位在职 条《测绘资质证书》分为正本和副本，由国家测绘局统一印制，正、副本具有同等法律效力。《测绘资质证书》有效期最长不超过5年。编号形式为：等级＋测资 ...
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在单位专职从事法律事务工作一年以上及同意其申报公司律师的函； (三)所在单位与申请人签订的劳动合同； (四)职前培训结业证复印件。 申请人首次申领公司律师证时 一张。 第十二条专(兼)职律师变更执业机构应提交下列材料： (一)申请人的身份证明 1、身份证原件及复印件； 2、专职律师提供占编、退休证明或 ...
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，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商 期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。七、工资协议的效力依法签订的工资协议受法律保护，对企业和职工双方具有同等的 ...
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