（1）条第二条本细则适用于下列劳动争议：(一)国营企业行政(以下简称企业行政)与职工(含经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工等， 章调解和仲裁机构第六条企业应当按照《规定》第六条要求设立一级或二级调解委员会，负责调解因履行劳动合同发生的争议。经二级调解委员会调解不成的劳动 ...
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条第二条本实施细则适用于《暂行规定》第二条规定的劳动争议。因履行劳动合同发生的争议，是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、 手续。仲裁委员会如有两名成员不能如期出席仲裁会议时，应考虑变更仲裁会议的时间，并通知当事人及其他与会人员。第二十二条仲裁委员会经协商后，按照少数服从 ...
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的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解 （四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大 ...
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倍以上五倍以下的罚款。第十条用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期改正，可并处 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资的报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的； ...
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在职职工参加紧缺职业技能提升培训取得相应规定证书的，由政府补贴培训费用的50%-70%。具体补贴标准根据培训工种、技能等级、培训时间等培训成本综合确定，参照市场平均 《安全操作证》或《岗位合格证》后的20个工作日内，凭相应证书、劳动合同（在职职工为法定代表人的提供工商营业执照）及培训发票，到原申报的市 ...
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和日常巡查力度。严格按照规范程序做好举报投诉受理，严格立案、办案、结案的时限规定。正确处理好个案投诉与面上举报之间的关系，在查处投诉案件时，充分运用《 巡查、专项检查等活动中，把区域内企业的合同签订、社会保险、工作时间、工资支付等方面的执行情况，对整体劳动用工执行情况的定性结果，形成阶段性或总结性工作 ...
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劳动行政部门批准意见书面告知工会并向职工公布；在用人单位与职工签订的劳动合同中应体现实行特殊工时工作制的内容。(二)对经批准实行特殊工时工作制的岗位， ，依法严肃查处违反工时制度的行为，保证职工休息休假的权利。对于违反国家工作时间规定，侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时资料且拒不整改 ...
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企业吸纳下岗失业人员或原企业富余人员是否达到规定的比例，并签订一年以上期限的劳动合同，建立稳定的劳动关系；3、按规定支付工资和参加社会保险，并及时足额缴纳 或认定证书，通知税务部门追缴所骗税款，情节严重的，移交司法机关处理。四、时间安排（一）年检工作自2007年11月10日起，至2007年12月31日 ...
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帐号等。如确因无法开立单位银行帐户而不能自动扣款的，可以在规定的时间内到地税部门打票，然后到银行通过刷卡、现金、支票等方式缴纳工伤保险费 本市参加工伤保险的建筑施工单位，可通过合法且具有劳务派遣经营范围的职业中介机构签订劳动合同，参加本市工伤保险。参加工伤保险采取实名制。用人单位和职业中介机构应及时到 ...
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已实现就业的“零就业家庭”成员，要及时掌握就业动态和实际需求，帮助他们做好劳动合同签订、社会保险接续等工作，促进其稳定就业。（八）建立“零就业家庭”退出认定 服务等方面，要做到快速及时有效，确保“零就业家庭”成员登记认定后，在限定时间内得到有效的就业帮扶，实现就业再就业。三是加大对限时就业行动的宣传。 ...
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