人员认定证明”或“现有服务型企业吸纳下岗失业人员认定证明”。企业凭劳动保障部门的认定证明及税务部门规定的有关材料，经当地税务主管部门市核后，办理有关税收减免 管理工作，为其转移提供相应的服务。(五)加大劳动保障监察执法力度。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和拖欠工资、拒缴社会保险费等 ...
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条各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度，并制定明确的考核指标和奖惩办法。一、境外承包工程等业务外派人员的工资管理（一）外派人员的工资 ）的２５％，主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。（二）外派人员按照合同规定交纳管理费和手续费后的工资净额及奖金、加班费等归个人所有。第五条 ...
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银行如发现贷款不符合合同规定的，可提前收回或停止贷款。 (四十八)企业利用中短期设备贷款建设的项目，投产后新增加的利润，是企业职工劳动成果的组成部分，应按 直至开除留用或开除。受到开除留用处分的，酌情降低原工资，不发奖金。经过一段劳动确有悔改的，可以重新定级，发给工资和奖金。 十一、减轻企业额外负担 ...
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和按规定在产假和哺乳期内的。第九条在合同期内具有下列情况之一者，应同意合同制工人解除合同：１．在合同期内发现用工单位劳动条件不符合同规定的；２． 对他们的入党、入团、提干，加入工会以及政治学习、技术（业务）培训、升学等，应与固定工一视同仁。第十一条合同制工人的工资待遇，要贯彻各尽所能，按劳分配的原则， ...
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熟悉劳动保障法律、法规、规章和劳动保障业务，经考核合格，取得合法有效的执法证件后方可上岗。第十条劳动保障监察人员依法实施劳动保障监察时，行使下列职权：（ 的工资报酬和节假日加班工资报酬的；（八）低于当地最低工资标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿 ...
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机构指定的转业训练。第十条就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。第十一条就业训练单位应 研究，编写教材和教学资料；（四）法律、法规规定的其它职责。第十六条县级以上就业训练中心的开办、停办，须报当地人民政府批准，并报上一级劳动行政部门备案。 ...
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办理工程结算、实行经济核算和考核工程成本的依据。预算应根据施工图设计的工程量和施工方法，按照规定的定额、取费标准和工资单价、材料设备预算价格按 费用。费用内容包括：工作人员的工资、工资附加费、劳保支出、差旅费、办公费、工具用具使用费、固定资产使用费、劳动保护费、零星固定资产购置费、招募生产工人费、技术 ...
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的机构设置和人员编制由董事会或联合管理机构自行确定，报当地劳动、人事部门备案。三资企业招聘中国职工，应当在当地劳动人事部门指导下，通过考试考核择优聘用。三资企业 ）的劳动、人事部门仲裁许可，可以向原单位辞职，辞职后的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准，工龄可以连续计算。三资企业职工被解聘或终止合同后 ...
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政策规定，企业需在完成承包合同规定的上缴利润基数的前提下，根据承受能力，提出申请，报企业主管部门和同级财政或税务部门批准后执行。执行上述政策所得的 支持企业经营者把主要精力用于生产经营。各种检查、评比、考核、会议以及接待工作，由企业分管领导和业务主管部门负责办理，不得强求企业主要负责人参加。 八、强化 ...
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条各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度，并制定明确的考核指标和奖惩办法。一、境外承包工程等业务外派人员的工资管理（一）外派人员的工资 ）的２５％，主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。（二）外派人员按照合同规定交纳管理费和手续费后的工资净额及奖金、加班费等归个人所有。第五条 ...
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