县劳动局进行培训的劳动监察员；区、县劳动局负责培训所委托的街道办事处、乡(镇)人民政府及其它组织的劳动监察员。第五条 培训内容(一)《中华人民共和国劳动法》及其它有关劳动法律、法规、规章。(二)《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议条例》和有关规范性文件。(三)《北京市执行行政处罚 ...
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再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。第五条因工作性质或 擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的， ...
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部门，各大专院校，外省在京办事机构： 为认真贯彻《劳动法》，加强未成年工的劳动保护工作，根据《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》、(劳动部(1994)498号) 需要，采取的特殊劳动保护措施。2．各部门、各企业单位应严格执行《劳动法》、《未成年工特殊保护规定》和《北京市外地来京人员务工管理规定》，加强 ...
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及本市的有关规定，自《劳动法》实施后，用人单位招用职工必须与劳动者签订劳动合同。因此，农民合同制工人是指用人单位招用的各种合同期限的农村劳动者。(二)《劳动法》实施前招用的，应根据市政府1986年127号文件的规定，从确定其农民合同制工人身份之日起计算。 二、《通知》中的终止劳动合同生活补助费和养老 ...
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用人单位的招用行为，保障用人单位和农村劳动者双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及本市的有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 管理费。第十八条用人单位与本市农村劳动者发生的劳动争议，双方当事人可以依据《劳动法》和国家以及本市的有关规定协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。 ...
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保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，方可录用职工。严禁用人单位在没有正常 有关发展集体经济的政策规定进行，实行自愿组合。 五、各级劳动行政部门要结合贯彻《劳动法》，加强对劳动者平等就业和选择职业基本权利的宣传。要采取切实措施， ...
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的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的职工，也要安排 再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动合同，不得进入再就业服务中心。下岗 ...
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缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，企业根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定；国家机关、社会团体、事业 擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。职工对于违反规定强令加班加点的安排有权拒绝和 ...
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监督用人单位执行国家规定的工时制度和休假制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以加班，加班时间和付给职工的劳动报酬按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工身体健康，或无视职工正当理由、违背职工意愿强迫职工延长工作时间的，工会有权提出意见，并与用人单位协商解决，协商不成 ...
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适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律 条 用人单位与劳动者之间因执行最低工资规定发生争议时，依照《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议条款的规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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