，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要，实行多种用工形式。４．研究拟定有关企业劳动力管理的政策、制度和办法。负责管理企业劳动组织 、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的方针、政策和 ...
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从业（专业）人员基本情况表（附件5）。（七）招标从业（专业）人员的劳动用工合同、身份证、毕业证和中高级职称证书（包括执业资格证书）复印件。（八）企业现有非 分册，并在封面标明次序及册数。（四）同一招标从业（专业）人员的劳动用工合同、身份证、毕业证、职称证书复印件应集中统一装订，并与招标从业（专业）人员 ...
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《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已离休、 七条国家机关、社会团体、事业单位等非企业用人单位应缴纳的保障金，由各级残疾人劳动就业服务机构按照规定权限负责核定和征收。各类企业（包括外商投资和外国企业） ...
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用地规划许可证；④土地使用单位的法人身份证、营业执照、组织机构代码证复印件；⑤入园合同；⑥需要提供的其他资料。3、国土资源分局接到用地申请及有关批准文件后进行 企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的合法权益。第二十四条入园企业 ...
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号)、《河南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(豫政〔2006〕23号)和劳动保障部《关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见》(劳社 的医疗保险经办机构按规定为其办理参加医疗保险手续(需提供身份证复印件、劳动用工合同或工资花名册、两寸近期同版照片两张)，医疗保险经办机构应当及时 ...
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证书》，是否做到了持证上岗；(三)检查用人单位是否与招用的外地务工人员签订了劳动合同；(四)按照有关规定检查用人单位是否为招用的外地务工人员办理了参加社会保险手续和 保障监察机构应依据有关法律、法规，针对各类用人单位在用工秩序中存在的各种问题，在坚持从严执法的同时，还要坚持服务与管理并重，教育与惩戒相 ...
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《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已离休 七条国家机关、社会团体、事业单位等非企业用人单位应缴纳的保障金，由各级残疾人劳动就业服务机构按照规定权限负责核定和征收。各类企业(包括外商投资和外国企业)应 ...
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资质的劳务分包企业，严禁不具备资质的包工头承接劳务工程，防止出现纠纷时，无法正常解决。 三、强化劳动用工合同管理。建筑业企业必须依法与所有务工人员签订 工资作为贯彻落实“三个代表”重要思想的具体行动抓紧、抓好，要充分发挥协调劳动关系三方会议的协同作用，共同研究制定有关政策措施；各地建设行政主管部门、 ...
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劳动保障监察机构在依法审查企业报送的劳动用工情况材料时，要把企业开展劳动定员定额工作情况作为审查的重点内容；对不开展劳动定员定额工作，经常违反《劳动法》 合理的企业定员定额标准。标准确定后按《集体合同规定》有关规定，报同级劳动保障行政主管部门审查。 省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅、省质量技术监督局、 ...
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各省市驻京办事处：为贯彻落实《劳动法》，规范企业的劳动用工行为、保持和谐稳定的劳动关系，根据劳动和社会保障部的有关精神，现将开展２００２年劳动 年检工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况、按比例 ...
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