不便回原单位选举的，可在借调单位登记，但要通知其原工作单位；8、离职休养人员在原单位或者接受管理的单位登记，本市无接受管理单位的，在户口所在地登记 条，并修改为：“讨论代表候选人，应当充分发扬民主，经选民小组反复酝酿讨论，民主协商，由选举委员会根据较多数选民的意见，确定正式代表候选人。”十五、第四十一 ...
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和严格监督各项经济业务，维护合营各方的正当权益。第八条 会计人员调动工作或因故离职时，要办好交接手续，不得中断会计工作。第三章 会计核算的一般原则第九 和无形资产的支出以及基建期内应计入工程成本的利息支出)，按照合同规定并经合营各方协商同意，可作为开办费记帐。在开始生产经营后分期摊销，每年的摊销额不得 ...
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双方同意的条件下签订。签订合同时，必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。劳动合同一经签订，即具有 的；(四)被公布除名、开除的。第二十七条 装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据 ...
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向分管副局长口头报告并注明。(三)请示、报告内容如与其他处(队、室)有关，要事先协商，有不同意见时，应将有关处(队、室)的意见一并上报并作说明。 第八章 、主任)公出及离岗学习、休假，须依次报经主管副局长、局长同意。副处长公出及离职学习、休假，须经处长同意并报告主管副局长。 四十九、本局(分局)要实行 ...
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、奖惩和工资、福利方面的意见。4.按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养工作。5.负责办理职工的请假、休假、销假事项，负责全院的劳动纪律检查及 实习护士的学习和工作。4.掌握护理人员的思想动态，工作与学习情况，与有关部门协商解决护理人员工作、学习和生活中的具体困难，提出升、调、奖、惩意见， ...
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事项。保证贷款应当由保证人与贷款人签订保证合同，或保证人在借款合同上载明与贷款人协商一致的保证条款，加盖保证人的法人公章，并由保证人的法定代表人或其授权代理人 职责。第四十三条 贷款人对大额借款人建立驻厂信贷员制度。第四十四条 建立离职审计制：贷款管理人员在调离原工作岗位时，应当对其在任职期间和权限内 ...
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职工个人所有，定向用于职工家庭购买、建造和大修自住住房。职工出国定居或离退休、离职时，本息余额一次结清，退还职工本人。职工住房公积金本息免征个人所得税。 改革工作，各尽其责，密切配合。各部门有关住房制度改革的文件应与同级政府房改办协商后下发，以保证住房制度改革顺利实施。（六）各地要认真做好住房制度改革 ...
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不同级财政拨款的国家机关事业单位；（二）劳动合同终止；（三）停薪留职、辞职、擅自离职、被开除公职；（四）自费出国留学或单程出境定居，其直系亲属符合购买安居房条件的 的一方，但被抚养、赡养者须有特区户籍户口。如双方成为单身，由双方协商处理；协商不成的，住房归原购房申请人拥有。（二）得到住房一方需向另一方 ...
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。 五、不允许科技人员不辞而别。凡是擅离职守、不辞而别被其他单位录用的，经双方单位协商，征得原单位同意，也可以补办调动的手续。原单位不同意，录用单位一律不得接收 回原单位。录用单位不做思想工作，本人拒不回原单位，超过一个月的按自动离职处理，以后到其他单位工作的，其工龄由录用单位批准重新录用之日算起，原 ...
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第二十五条应聘人才离开原单位，应当遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职域调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理 第五章争议处理第二十九条人才流动中发生的争议，当事人可以自行协商解决，也可以请第三方调解。协商或调解不成的，当事人可以依法向人事争议仲裁机构申请裁决。第 ...
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