、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销，具体摊销年限由各县(区) 起，在有效使用期内分期均额扣除。投资者投入或受让的无形资产，在法律、合同和协议中规定了使用年限的可按使用年限分期扣除；没有规定使用年限或是自行开发的 ...
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月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 的其他事项。第二十五条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，报劳动保障行政部门审核，经审定后由经办机构公布签订服务协议 ...
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人事制度改革，建立员工择优录用、能上能下、能进能出的企业与员工双向选择的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份 生活保障和再就业工作意见》，完善下岗职工协议期满出“中心”制度，推进国有企业下岗职工同企业解除劳动关系的试点。扩大养老保险覆盖面和城市最低生活保障范围 ...
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留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前单位的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限；原单位不得向继续留用的职工给予经济补偿。改制为非国有 省劳动保障厅审核备案。改制科研机构要按规定为解除劳动关系的职工接续社会保险关系。(八)省属转制科研机构改制前属于职工奖金、工资储备基金和福利基金结余，经职工 ...
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下降的。 （九）土地、果树划分过于零散，不利于耕作或管理的。 （十）根据发展生产提高劳动生产率的需要，在劳动力得以合理安排，生产技术等条件又具备的情况 社员大会或代表大会民主讨论决定。 变更、解除承包合同的通知或协议，应采用书面形式。 第九条 解除承包合同，承包方在原承包的土地上打井、修渠、平整土地、 ...
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的要求，承担粮食供应和加工任务，由当地政府按照规定给予必要的费用补偿，以确保城乡粮食供应和质量安全。三、完善储备粮体系(十)健全储备粮管理体系。各级人民政府 劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家和自治区的有关规定，落实各项社会保障政策， ...
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的人员可延长至退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会公益性岗位从业 公开招聘。第十八条公益性岗位人员有下列情形之一的由同级人力资源和社会保障部门责令用人单位清退，并解除聘用协议：(一)户口为农村户口或户口不属本县区 ...
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达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，可在发生当年 的五项原则进行判定，如果企业对商场的返利符合以下条件，可以在税前扣除：(一)有明确的合同或协议标明返利的金额或比例；(二)从商场取得能够证明返利 ...
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编”的方法予以分流。职工与企业签订“息工协议”后，允许离岗从事有报酬的劳动，保留原有的劳动关系，企业代办社会保险费缴纳手续。息工时间一般不超过3年 十)破产企业应按国家规定清退农民工、临时工，解除劳动合同制职工的合同，并按规定给予上述人员经济补偿；同时制定切实可行的职工安置方案，原则上企业主管部门分流 ...
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用人单位非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金。对不依法与农民工签订劳动合同,或采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同的单位,各级劳动保障行政部门要按照《 ,在合法权益受到侵害时,通过正当途径和方式来解决问题。对拖欠农民工工资严重的用人单位在新闻媒体上予以曝光。各级工会、共青团、妇联组织和有关行业协会 ...
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