法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三 聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本 ...
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不接受中心介绍就业或不参加中心组织转岗培训的，企业和中心可以依据《协议》停发其基本生活费，企业可以依法与其解除劳动关系。第十条职工进中心后在其它单位 劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的 ...
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确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照 聘用合同。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二） ...
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聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照 聘用合同。第二十七条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（二 ...
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责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十三条 劳动合同期满后，经双方协商同意，可以续订合同。续订合同须报原合同鉴证机关鉴证。第十四条 一方需 规定第十五条第一款(五)、(八)项规定解除劳动合同的，应补偿培训费(应征入伍除外)。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。第二十五条 ...
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；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生 执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30 ...
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：(一)国家和市、区、县重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的；(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事国家秘密工作 执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前 ...
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，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定， 决议，予以纠正。 十、职工与企业未解除劳动合同，又与新的用人单位签订劳动合同的，原企业可以与职工解除劳动合同，同时将职工的社会保险关系转移到新 ...
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的；(十)其他正当理由。第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以辞退，解除劳动合同：(一)培训期满，不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤 的，其医疗费和补偿金由市社会保险机构按规定支付。未参加工伤保险的，用人单位应按深圳市有关工伤保险规定的标准支付医疗费和补偿金，补交当年度工伤保险费，并按 ...
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原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在 工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业的职工，可根据破产 ...
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