职务，其１９９４年度在华工作的天数连续计算为６０天。其在华工作期间取得的工资、薪金报酬，属于来源于中国境内的所得，但由于其在一个纳税年度内在华工作时间连续 未超过１８３天，根据税收协定的规定，其境外雇主支付的工资、薪金所得，在我国可免予申报纳税（如果该个人属于与我国未签订税收协定国家的居民或港、澳、台 ...
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其工资薪金总额的组成部分。依照我国个人所得税法对工资薪金所得按定额扣除费用征收所得税的规定，对企业支付给外籍职员上述保险金，原则上应计入该职员的应纳税所得额 雇主代为扣缴的社会保险金，可以选择下列方式之一处理：（一）不计入该职员的工资薪金所得，但该企业在计算缴纳企业所得税时，也不得作为费用列支。（二） ...
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列代扣款项分别将个人所得税、医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金等划入市财政局认定的相关账户；同时代理银行在工资支付后的３个工作日内为各单位出具工资明细表 重大违纪违规问题；（六）工程建设出现重大问题无法继续进行；（七）按国家和省、市规定应当拒付的其它情形。第八十九条市财政局国库管理部门、市财政局 ...
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必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资合同。 第二章 工资集体协商的原则和内容 第六条 工资集体协商应遵循以下原则：（一）遵守国家有关法律、 幅度；（三）奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；（五）变更、解除、终止工资专项 ...
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的情况；（七）社会保险定点医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守国家和本省有关社会保险医疗服务规定的情况；（八）集体协商劳动报酬、劳动条件等事项以及集体 毕业证、学位证、职业资格证等证件的；（十一）法律、法规规定的其他用工和工资支付事项。第八条 劳动保障行政部门应当对职业中介机构下列违法行为进行 ...
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规范、劳动报酬及劳动标准规定缺漏或不合法工资集体协议等问题，要督促限期整改。各地要坚决纠正把最低工资标准作为职工正常工资支付标准的问题，严肃查处车间 相关部门共同考核确定后予以表彰奖励。凡未开展工资集体协商且未签订工资集体协议的企业，原则上不得享受国家有关优惠政策，并不得参与县级以上“劳动关系和谐企业 ...
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收入分配的宏观调控政策并组织实施，完善最低工资制度和工资支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（八）拟订劳动关系政策 政策和发展规划并组织实施；牵头拟订被征地农民社会保障政策并监督实施；按规定管理参保职工退休审批工作；负责企业退休人员社会化管理服务工作；负责推动农民工及 ...
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（代表）大会审议；（二）职工分流及安置方案、集体合同草案、单位的工资支付规定以及其他涉及职工利益的事项应当提交职工（代表）大会审议通过；（三）职工 需要，有计划地对本单位的职工实施职业教育和职业技能培训。用人单位应当按照不低于国家规定比例的原则，提取、使用培训经费，承担对本单位的职工进行职业教育和技能 ...
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个体工商户生产经营活动的会计核算，根据《中华人民共和国会计法》、《国务院关于批转国家税务总局加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知》及《个体工商户 核算。二、个体户生产经营活动中发生的，按照“计税办法”规定不能税前列支的各项费用支出，如支付各种税收的滞纳金、罚金、罚款、各项赞助支出、被没收 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 的保险福利待遇；(4)根据国家和本省规定不计入最低工资标准的其它收入。3.在工资支付方面《规定》要求必须做到：规定每月支付工资的日期，并向全体 ...
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