兼并企业地区企业职工上年平均工资收入的3倍计算，安置费一律拨付至兼并企业再就业服务中心统筹使用。(四)凡实施优化资本结构试点的减员增效企业，应坚持企业自行消化为主， 合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未满、请长假、外借、外聘人员，均由改制企业 ...
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、公安等部门和工会组织应在各自的职责范围内对用人单位和社会劳动中介服务机构遵守劳动法律、法规的情况进行监督。关联法规：全国人大法律（1）条 职工，裁减人员；(三)劳动合同与集体合同；(四)工作时间和休息、休假；(五)劳动工资报酬；(六)社会保险和职工福利；(七)职业介绍、职业培训和职业技能鉴定；(八) ...
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第十二条再就业服务中心(站)应与所托管的下岗职工履行下列手续：(一)签订《再就业服务中心(站)托管下岗职工协议书》，协议书内容包括：托管期限(一般不超过3 原企业签订的劳动合同到期的；(二)无正当理由3次不接受再就业服务中心(站)介绍适合的就业岗位，3次不参加再就业服务中心(站)组织再就业培训的；(三 ...
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要求签订3年以下期限的应予允许，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题 ，劳动保障部门应在师资、设备和经费等方面给予支持，对培训合格者，及时发给相应证书。 六、为安置随军家属就业新开办的企业，安置随军家属人数超过60％ ...
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在一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求签订无固定期限的劳动合同，企业应签订无固定期限的劳动合同。 三、凡生产经营基本正常的企业， 部门和公共职业介绍机构要积极为失业职工提供再就业服务，落实应享有的保险待遇和促进就业的各项优惠政策，通过培训、职业指导和推荐就业岗位，使失业人员尽快实现 ...
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无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从其规定。企业可选定经批准的长期合作 ；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条建设行政主管部门应当会同 ...
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最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。国有企业下岗职工与再就业服务中心解除协议后，未实现再就业的，可申请享受失业保险待遇和 农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些 ...
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、未满18周岁的未成年工；(三)国家规定的禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招用女职工；(四)与原用人单位尚未解除劳动合同，原单位又未同意到其他单位劳动的 《天津市流动人口就业管理暂行规定》的要求办理；(二)本市职业技术学校的实习学生，实习期限最多不得超过一年。关联法规：地方政府规章（1）条第十七条 用人 ...
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的其他职责。第八条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位 职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(十)遵守国家有关医疗、工伤保险定点医疗服务和辅助器具服务、劳动能力鉴定服务的规定的情况；( ...
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可以续订合同。劳动合同的签定，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般应包括：生产或工作任务、合同期限、试用 劳动分红。供销社现行的工资制度很不合理，特别是职工的劳动报酬与企业的经济效益和服务质量、服务态度脱节，平均主义严重。为此，各省、自治区、直辖市供销社要结合 ...
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