合同时，不得附加条件歧视妇女。除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工 的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关规定 ...
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当地党委意见后，由市工商局党委审批任免。区分局党委为市工商局的直属党委；县级市分的关系，实行属地化管理。(四)财实行垂直管理体制后，市工商局按照“ 部门编制内人员的基本工资、补助工资、岗位津贴等政策性经费，要按照有关规定，按时足额发放；工商部门的行政办公经费要按照高于当地一般行政机关的标准予以安排；工 ...
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职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女、接收女性毕业生或者提高对妇女的录用标准，不适合妇女从事的工种或岗位除外。各单位在机构改革和实行劳动制度改革时，不得作出 的女职工，不得辞退或者单方解除其劳动合同，不得降低、取消基本工资、福利待遇，安排其从事有毒有害的工作和重体力劳动。第十六条 各单位对女职工妇科疾病 ...
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的劳动环境。第二十六条 任何单位在录用、聘用职工时，除国家规定的不适合妇女的特殊工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。 ；不得借此降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条 各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其他福利待遇方面，妇女应与男子同等对待。在确定 ...
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职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女、接收女性毕业生或者提高对妇女的录用标准，不适合妇女从事的工种或岗位除外。各单位在机构改革和实行劳动制度改革时，不得作出 的女职工，不得辞退或者单方解除其劳动合同，不得降低、取消基本工资、福利待遇，安排其从事有毒有害的工作和重体力劳动。第十六条 各单位对女职工妇科疾病 ...
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的发展，市、区(市)县两级政府要按照保工资、保安全、保运转、促发展的“三保一促”方针，建立特殊教育经费投入保障机制和监督机制。特殊教育 助学工程中统筹安排。(五)从2006年起，对特殊教育学校(中心)、普通学校附设特教班的教职工，按基本工资的30%的标准计发特殊教育岗位补贴。(六)对开展随班就读工作的 ...
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的劳动环境。第二十六条任何单位在录用、聘用职工时，除国家规定的不适合妇女的特殊工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用、聘用妇女和附加歧视妇女的条件。 合同；不得借此降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条各行各业实行男女同工同酬。在工资、津贴、奖金和其他福利待遇方面，妇女应与男子同等对待。在确定 ...
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聘用合同的订立第六条 聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条 订立聘用合同，应当 方面的原因未被聘用，可以待聘一年，在此期间，由事业单位按低于原工作岗位基本工资70％的标准发给生活补助费。第三十条 事业单位应当本着内部消化为主的原则 ...
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直接或指使、暗示他人间接进行干预；(五)在职责职权范围内研究涉及与本人有国家规定回避关系人员的职务任免、工作调动、奖惩、职称评定、招工、招干、招生、 责任人处以相当于本人一至三个月基本工资的罚款，并给予相应的纪律处分。第十九条 公务员必须严格执行国家有关工资福利待遇的规定。实行财政全额拨款单位福利待遇 ...
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辞退当月基本工资，一次性发给辞退费：工龄每满一年发给一个月基本工资，最高不超出十二个月。已实行待业保险的，不发辞退费。被辞退人员重新工作后再次被辞退的， 。第十条 被辞退人员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定；辞退前和重新工作后的 ...
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