固定工身份的按其全部工作年限计发生活补助费，下同)。2、已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳 。凡土地资产没有进入改制企业的，原企业使用的划拨土地，由政府依法收回后，出租给改制企业使用。企业租赁土地后，土地租金可实行“三免两减半”的政策，即 ...
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计划生育责任书，并组织协调计划生育、公安、工商管理、城建、房地产管理、卫生、劳动就业、民政、交通、水产管理等部门，各司其职，各尽其责，密切配合，综合治理， 、经营或租房居住、寄住从事经营的流动人口计划生育管理工作，与辖区内的出租房主签订流动人口计划生育合同，以落实房主抓好流动人口计划生育的责任。第九条 ...
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取得与从事工种相应的职业资格证书。第九条施工总承包企业或专业承包企业自己没有劳务作业人员或自有劳务作业人员不足的，应当根据工程专业需要将劳务作业发包给 的管理工作。第十八条劳务作业发包人应当督促劳务作业承包人按要求落实管理人员，建立健全劳动用工管理制度，并加强对劳务作业承包人与劳动者签订劳动合同、按时 ...
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二)聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要期限相对较长的合同为 政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力， ...
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，应当向市建设行政主管部门进行资质备案。建筑施工企业应当依法与劳务作业人员签订劳动合同。实行劳务分包的应当分包给具有相应劳务分包资质的企业。关联法规：地方政府 发证机关报告，并按照规定做好建设工程的维护管理工作。建设工程恢复施工时，应当向原发证机关报告；中止施工满一年的工程恢复施工前，建设单位应当报原 ...
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生活保障的时间最长不超过三年。1986年9月21日劳动用工制度改革后参加工作的职工，不再办理下岗进中心手续，应依法解除或终止劳动合同，直接进入失业保险。 二 的企业，在按规定确定经济补偿金、生活补助费数额后，应与下岗职工签订延时支付协议，并在办理劳动合同解除或终止手续后，最长18个月内按月平均向解除或 ...
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的内部规章制度；(二)招用、招聘职工，裁减人员；(三)劳动合同与集体合同；(四)工作时间和休息、休假；(五)劳动工资报酬；(六)社会保险和职工福利；(七)职业介绍、 三千元至五千元的罚款。(二)职业培训实体应与学员或用人单位签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、期限、费用和毕(结)业后就业方式等 ...
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职工，已具有中国工会会籍的，该企业工会组织应当承认其会员资格。工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会活动，经教育不改的，视为 帮助企业筹建工会的；(三)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；(四)违反集体合同，擅自变更集体合同内容的；(五)不与职工签订劳动合同，擅自变更或者不履行劳动合同 ...
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。本规定从一九九八年八月一日起执行，请认真贯彻执行。第一章总则 第一条为规范和加强我省建设工程劳动保险费用(以下简称劳保费用)统一管理工作，根据建设部建 工程劳保费用管理手续。经劳保费用管理办公室审核后领取《建设工程劳动保险费用管理注册证》。 第十八条建设施工企业与建设单位签订承包合同或与总承包单位 ...
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农户。禁止违法随意调整或收回承包地，二轮承包期不到30年的，要延长到30年。没有及时与农户签订承包合同和发放土地承包经营权证书的地方，要抓紧签订 18.切实维护农民工的合法权益。用人单位都要按照《劳动法》等规定依法与农民工签订劳动合同，明确规定用人单位和农民工双方之间的权利、义务和责任，按规定为农民工 ...
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