增强消费产品和服务的供给能力，满足人民群众日益增长的物质文化需要。坚持分类指导，合理引导高收入群体的消费行为，积极扩大中等收入群体的消费需求，努力 。科学地制定和实施城镇住房建设规划，重点发展满足当地居民自住需求的中低价位、中小套型普通商品住房，支持中低收入群体使用住房公积金贷款购房。建立廉租住房建设 ...
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的企业，应根据自身生产经营特点和人员构成情况，在理顺工资关系的基础上，依据市场劳动力价位和政府当年颁布的工资增长指导线，建立与效益相联系、体现激励与约束机制 报市劳动和社会保障局及财政监缴机关；对企业内部工资管理应加强指导，帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台帐。企业主管部门、区县劳动局和各财政监缴 ...
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予以核定。⒉继续实行“工效挂钩”办法的企业，核定的经济效益基数原则上以上年计提工资经济效益数为基础，同时考虑以下因素予以核定：⑴企业因消化被兼并企业亏损或 ㈢企业内部分配应注意处理好与随能力和经济效益的关系，自觉接收工资指导线及劳动力市场价位的指导，合理控制人工成本，使工资性投入能获得尽可能多的产出。 ...
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收入随着企业经济效益的提高而提高，现就建立企业职工工资增长与经济效益挂钩机制提出如下指导意见：一、建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制，使企业 生产率增长幅度”的原则，结合自身实际，根据政府公布的工资增长指导线、最低工资标准及劳动力市场价位，在工资增长指导线的预警线范围内，通过集体协商自主确定 ...
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零增长。 （二）、2002年人均实现税利持平或低于上年实际的企业，2002年人均工资增长指导线为2%。 各级劳动行政部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，有条件的企业也可以通过工资集体协商 ...
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：根据本市社会经济发展和“十五”计划，为了指导企业随着经济效益的增长，逐步提高职工工资水平，现就2001年本市企业工资增长指导线提出如下意见： 一、2001年 状况，按本企业上年人均工资水平增长4％。各企业可根据以上各档工资增长指导线，综合考虑企业经济效益、工资水平、市场劳动力价位、人工成本承受能力等 ...
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发挥重要作用。恢复省就业局，落实编制和经费，履行对全省就业服务机构的指导和服务职能。在城市街道办事处设立“社区就业服务中心”，在居委会设立“社区就业服务 以及企业内部的分配制度改革。继续开展劳动力市场指导价位工作，做好工效挂钩的审核、清算工作。适时调整最低工资标准。建立和完善企业劳动争议处理机制，认真 ...
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关系。 二、对企业工效挂钩方案的审核，要严格按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定执行。不得 处理。 七、要指导企业将工效挂钩办法和内部工资分配制度改革有机结合，参照当地劳动力市场工资价位，将新增效益工资主要用于理顺内部工资分配关系，进一步打破 ...
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增长。（二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2003年的 ...
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杠杆加大收入调节力度。完善公务员工资制度，建立健全具有激励作用的事业单位工资制度；完善劳动力市场指导价位制度、最低工资保障制度、工资增长指导线制度，合理调节社会 、发布系统建设，培训设施、设备及培训信息发布系统建设，职业介绍、就业指导系统建设。加强职业培训，提高转岗能力、创业能力和再就业能力。加强劳动 ...
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