人员，适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和 情况； (四)法律、法规规定的其他内容第二十三条用人单位有下列行为的，劳动保障行政部门应依法给予行政处罚； (一)用人单位在招用人员时有提供虚假招聘信息、 ...
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新任务，扩大就业再就业、健全社会保障体系、深化收入分配制度改革、建立和谐稳定的劳动关系日益成为社会热点问题。特别是在社会主义市场经济体制的转轨过程中， 仲裁、监察和维稳等部门的联动机制，密切配合其他职能部门妥善处理涉及劳动保障的信访问题，形成统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的 ...
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退休年龄5年(含5年)以上的参保人员跨统筹区域流动，与流入地用人单位建立劳动关系或自谋职业并缴纳基本养老保险费时，社会保险经办机构应及时办理基本养老保险关系 接续，按国家有关规定办理。 六、外省参保人员流动到我省就业，其养老保险关系转移接续参照本办法办理。 七、参保人员在转入地退休时，由转入地社会保险 ...
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劳动法》(以下简称《劳动法》)规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。这是劳动制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。根据这一规定 重要内容之一。各级政府一定要高度重视，有关部门要密切配合，积极做好全面实行劳动合同制度的准备工作。各级政府及各有关部门要深入实际调查研究，了解本 ...
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，开展职业技术培训，促进富余职工、放假职工尽快得到安置。第八条 企业应建立内部劳动力市场，对本企业富余职工和放假职工进行调剂和安置。企业的内部劳动力 社会保险费用、最低生活费和保险福利待遇，由与之重新建立劳动关系的单位承担：(一)与其他用人主体重新建立劳动关系的；(二)已从工商部门领取营业执照的；(三 ...
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和非国有企业集中的地区大力推进区域性集体协商。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系，加强对国有企业重组改制和关闭破产企业职工安置方案的审核，妥善处理 劳动者合法权益。改进对企业工资分配的管理。严格落实《最低工资规定》，建立最低工资随经济发展下沉调整机制，加大查处恶意拖欠工资特别是拖欠进城务工人员工资 ...
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了重要的基础服务作用，为科学决策提供了有力支持。随着我国社会主义市场经济体制的建立，经济结构和就业方式发生了深刻变化，统计工作面临着许多新的情况和 发[2004]9号)要求，完善就业、社会保险、劳动关系等统计指标体系，进一步明确工作分工，健全协调机制，探索建立规模以下单位劳动保障统计工作的长效机制，使 ...
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保障行政部门、工会组织和企业组织三方对劳动关系重大问题经常性沟通和协商，促进劳动关系和谐稳定。强化劳动争议仲裁三方机制，保持结案率在90%以上。加强对群体性 监督程序。加强对全国社会保障资金投资运营的监管。开展企业年金规范管理，建立企业年金个人帐户管理系统。 九、提高统计数据的准确性和时效性。改进统计 ...
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下岗职工基本生活保障向失业保险并轨有关问题的通知》(财社[2004]52号)和《劳动保障部、财政部关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨 。企业关闭再就业服务中心后，要对建立再就业服务中心以来的情况进行全面总结并上报总公司，做到人员去向、劳动关系、资金使用、账目资料等情况清楚。 ...
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的对象为：(一)新增岗位招用下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同，并为其办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二)在公益性岗位实现再就业并与用人 累计不超过36个月。第五条 用人单位提前解除被其招用的下岗失业人员的劳动关系，或用人单位调整其招用的下岗失业人员的工资时，应在次月15日前 ...
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