1、企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使 随义务、共同侵权等法律规定或者合同约定处理。11、关于医疗损害赔偿案件中的鉴定提请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，不是人民法院受理医疗单位造成人身损害赔偿案件 ...
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法制建设；必须坚持从少数民族和民族地区的实际出发，实行分类指导；必须高举民族团结的旗帜，妥善处理好民族地区的矛盾纠纷；必须大力培养少数民族干部，充分发挥他们 工资、职称、住房等关系民族地区教师切身利益的问题，关心教师的工作和生活，坚决杜绝拖欠教师工资现象的发生。按照国家和省有关政策，适当放宽条件，解决 ...
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法制建设；必须坚持从少数民族和民族地区的实际出发，实行分类指导；必须高举民族团结的旗帜，妥善处理好民族地区的矛盾纠纷；必须大力培养少数民族干部，充分发挥他们 工资、职称、住房等关系民族地区教师切身利益的问题，关心教师的工作和生活，坚决杜绝拖欠教师工资现象的发生。按照国家和省有关政策，适当放宽条件，解决 ...
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，建立农民工管理组织机构，责任明确、人员到位，认真做好农民工实名制管理、工资支付、劳务费纠纷调解和劳务用工管理等工作。2、专业承包企业要对劳务分包企业的 企业劳务用工动态考核，定期组织专项检查，凡农民工实名制管理和工资支付制度落实不到位的，责令限期整改；产生拖欠问题，造成群访、集访或重大群体性事件的 ...
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增加义务教育投入，净化未成年人网络文化环境，重视解决拖欠职工工资尤其是农民工工资等重要建议。国务院及有关部门认真研究我们提出的意见和建议，使法律得到更好实施 ：制定社会保险法、社会救助法、侵权责任法、行政强制法、农村土地承包经营纠纷仲裁法、精神卫生法、国防动员法等法律，修改国家赔偿法、保守国家秘密法、 ...
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国外的物质及财力资源，引进先进工艺技术以及管理经验，有效地用于俄联邦的国民经济建设。本法条款在俄联邦境内对所有外国投资者和外资企业均有效。第一章总则第 人士和单位可以在俄联邦投资：--外国法人，其中包括任何一家依照所在国法律成立的有投资权的公司、企业、组织、社团；--国籍所属国或定居国进行过营业注册的 ...
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支付条例，修改工伤保险条例，认真解决拖欠职工工资特别是外来员工工资及工伤赔偿问题，及时排解劳资纠纷。各级工会开展的职工互助保险，要吸收外来员工参与 监督检测网络，严防群体性卫生事件发生；要加强农业环境保护，建立一批符合要求的无公害农产品、绿色食品、有机食品生产基地。建立农业产品市场准入制度和标识制度， ...
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《教育法》为契机，对拖欠教师工资问题进行检查，并督促有关地区尽快兑现。教育行政部门要会同人事等有关部门，制定统筹解决民办教师问题的规划。要采取有效措施， 》的规定，逐步建立教育仲裁制度。对平等主体之间发生的教育合同争议或财产纠纷，在当事人双方自愿的前提下，通过仲裁进行裁决。在各地仲裁机构调整、重新组建 ...
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应予受理。⒉外国人和港、澳、台人员未经批准来我省就业，同用人单位发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均 执行的法律、法规和政策处理。⒑仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费 ...
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，鉴证费减半收取；办理停产企业申诉的经济合同纠纷，案件受理费应适当减免。第五条对启动生产的停产企业收回的销货款，首先保证职工开工资和购买原材料。对没有恢复生产 第八条财政部门和各金融部门应积极帮助清理企业拖欠省内煤矿销货款问题，凡拖欠煤款的企业财务帐户有偿还能力的，企业开户银行应监督还款。第九条对停产 ...
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