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人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十六条用人单位招用人员后,应当自录用之日起30 特别规定的,从其规定。第三十八条本办法就用中的具体问题由市人民政府法制办公室解释,市劳动保障行政部门负责组织实施。第三十九条本办法自发布之日起 ...
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改革劳动制度的精神,结合我省实际情况,对全民所有制单位实行劳动合同制的问题,提出如下意见。第一条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下,在统筹兼顾国家、集体和个人 解除合同:1.在合同期内发现用工单位劳动条件不符合同规定的;2.企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬的;3.经劳动部门裁定,用工单位 ...
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。五、公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。没有建立工会的公司 派出在公司兼任职务的人员,其工资福利等待遇由持股单位负责支付,兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。九、公司和职工个人必须依法参加社会保险,缴纳 ...
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。五、公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。没有建立工会的公司 派出在公司兼任职务的人员,其工资福利等待遇由持股单位负责支付,兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。九、公司和职工个人必须依法参加社会保险,缴纳 ...
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共和国劳动法>行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费,下同),企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。5.被企业终止和解除劳动合同 专款专用,企业工会对使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题,按劳动合同的约定办理。需要赔偿的,其赔偿额按应为企业 ...
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组织、协调、指导、督促有关单位做好残疾人事业的工作,研究解决残疾人工作中的问题。第六条〔残联职责〕残疾人联合会代表残疾人的共同利益,维护残疾人的合法 〕用人单位应当依法与聘用的残疾人签订劳动合同或者服务协议,按时足额支付劳动报酬。用人单位根据残疾职工特点对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造,不得加重 ...
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2.全面建立集体协商制度。在与职工充分协商的基础上签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同或专项集体合同,重点开展工资 保护情况 (当地环保部门盖章)(注:请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响社会稳定的重大 ...
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杭州市法律援助案件受理、审批、指派办法》印发给你们,请遵照执行。执行中遇到问题,请及时与市法律援助中心联系。杭州市司法局二○○四年四月一日附件:杭州市法律援助 费的;(4)请求发给抚恤金、救济金的;(5)请求给予社会保险待遇或者支付劳动报酬的;(6)请求给予最低生活保障待遇的;(7)请求医疗事故赔偿的 ...
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关系、再分配更加注重公平的方针,提高劳动报酬在初次分配中的比重,着力提高低收入者收入,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。在集体协商过程中,要 和执行情况的年度报告制度;及时协调企业工资集体协商中出现的重大分歧,注重普遍性问题的研究解决;加强对协商代表尤其是职工方协商代表的保护,坚决纠正和严肃 ...
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,市府直属和中央、省属驻梅有关单位: 《梅州市人民政府关于解决市直企业用工难问题的若干意见》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 梅州市人民政府 顶岗时间原则上不少于12个月。学生在企业顶岗实习期间,企业应向学生支付合理劳动报酬。三、切实改善用工环境,增强企业招工的吸引力(十二)教育企业 ...
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