，自合格名单公布日起计算。 第四章测试的组织 第十四条协会按照“公开、公平、公正”的原则，建立严格、规范的测试工作程序，保证测试顺利进行。第十五条协会 ，测试成绩按零分处理。第二十三条对参加测试的人员违反考场规则的，监考人员有权对其进行警告并要求改正；警告无效的，监考人员应当场记录其姓名、身份证号、 ...
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下列情形之一的，政府法制工作机构应当提出不予同意、暂缓制定或者补充修改的审查意见，书面告知起草机关：（一）不符合本办法第十五条、第十六条规定的条件； 拒不改正的，对规范性文件依法予以撤销，并向社会公布。被撤销的规范性文件自发布撤销通知之日起无效。第三十三条公民、法人和其他组织认为规范性文件与法律、法规 ...
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后，逐步扩大小额贷款公司试点范围。按照严格监管、规范运作的原则，制定试点小额贷款公司准入标准和操作程序，参照金融企业管理制度对其进行规范管理。 按照明确职责 的主管部门，负责小额贷款公司设立、变更、终止和业务范围的审查批准；牵头负责小额贷款公司监督管理和风险防范，并指 导、督促各设区市政府做好小额贷款 ...
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后，逐步扩大小额贷款公司试点范围。按照严格监管、规范运作的原则，制定试点小额贷款公司准入标准和操作程序，参照金融企业管理制度对其进行规范管理。按照明确职责 的主管部门，负责小额贷款公司设立、变更、终止和业务范围的审查批准；牵头负责小额贷款公司监督管理和风险防范，并指导、督促各设区市政府做好小额贷款公司 ...
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计算在七日之内。至于对法人资格、法定代表人、诉讼代理人的审查，则可在立案后进行，如发现有不应立案的，可裁定驳回起诉。（二）案由《民事诉讼法（试行 ；（８）执行报告书；（９）诉讼费收据。七、执行问题执行是民事诉讼程序的一个重要阶段，是保证发生法律效力的判决书、裁定书、调解书和法律规定由人民法院执行的其他 ...
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，不得设定行政处罚和行政强制措施。第六条规范性文件应当符合精简、统一、效能的原则，用语应当准确、简洁；条文内容应当明确、具体，具有可操作性。第七条规 工作。市、县（市区）政府法制工作机构具体负责规范性文件的审查备案工作。未经政府法制工作机构审查同意的部门规范性文件不得发布。第十四条送政府法制机构审查的 ...
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内按照所需职位要求录用。（四）必须坚持公正、公开、平等、竞争、择优录用的原则。（五）必须坚持干部“四化”、“三个离不开”方针和德才兼备、五湖四海的原则 不按编制限额、所需职位要求、规定的条件和规定程序录用国家公务员的用人单位，由自治区人事厅或地（市）人事局进行纠正或宣布无效，并按规定追究有关人员的责任 ...
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证明或储量登记证明；(四)州(市)、县(市、区)国土资源行政主管部门的审查意见；(五)原颁发的采矿许可证。第三十五条探矿权人申请延续登记，毖须符合以下 矿产资源有偿使用费，由省财政部门会同省国土资源行政主管部门根据矿山企业所在地属地化原则进行统计汇总后，按照省30％、州(市)20％、县(市、区)50％ ...
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岗位，如发现同时报考二个或二个以上岗位的，报名无效。每个岗位的报名，经资格审查后符合条件的应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，达不到这一比例 ，按照有关规定追究责任。第九章附则第三十七条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须按程序逐级申报，经省人事厅核准后，按照国家有关规定进行招聘。第三十八条本 ...
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岗位，如发现同时报考二个或二个以上岗位的，报名无效。每个岗位的报名，经资格审查后符合条件的应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，达不到这一比例 ，按照有关规定追究责任。第九章附则第三十七条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须按程序逐级申报，经省人事厅核准后，按照国家有关规定进行招聘。第三十八条本 ...
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