和劳务企业必须与农民工签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。积极 企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监督，确保农民工工资按时足额发放。今后，凡再发生拖欠农民工工资的，不论什么原因，先由总承包企业垫付。属于总承包企业 ...
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劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业培训争议、其他争议。(2)仲裁 ；(6)不签订、故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会 ...
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监督力度，加大对乡镇煤矿的安全投入，提高矿井抗灾能力乡镇煤矿维简费要按规定足额提取，专户存储，规范使用，任何单位和个人不得挪用，不得截留。省煤炭工业局会同省 １万元／人。保险费用由业主支付。（四）产煤县（市、区）人民政府要结合本地职工的工资标准，制定乡镇煤矿从业人员最低劳动报酬标准，并监督乡镇煤矿业主 ...
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规定执行。 第十一条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，按期足额支付残疾人职工工资并按规定为其缴纳社会保险。 第十二条 用人 劳动保护，应当保障残疾人职工在转正、晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假等方面与其他职工享有同等待遇。 集中使用残疾人的用人单位，应当 ...
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的积极性和主动性，积极引导和组织项目所在地农民群众参与工程建设，落实兑现投劳群众的劳动报酬，使建设与赈济相结合、农民增收的短期利益与贫困地区长远发展利益相 以工代赈工程建设，并按规定支付相应的劳务报酬。劳务报酬发放工作要本着公开、公正、公平的原则，规范操作，严格管理，确保及时、足额发放到务工群众手中。 ...
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十三条 设立监事会的企业，工会主席或副主席未参加董事会的，作为职工代表参加监事会。第二十四条 工会依法代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 与国家机关或同类事业单位离退休人员待遇相同。其费用实行社会统筹的，由统筹基金中支付，没有实行统筹的，由同级财政负担。第五章 工会活动保障第四十八 ...
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工商户及其雇工、城镇自由职业者必须依法参加企业职工基本养老保险和医疗保险，并按时足额缴纳保险费。1、改制、破产重组后的企业及其职工必须继续缴纳养老保险、 依法自主确定工资分配方式和工资水平。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付其工资不得低于市政府规定的最低工资标准。(十五)工资应当以货币 ...
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解除劳动合同。第八条 企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。 应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未足额发放工资的，由劳动行政部门或工会责令其补发。第十九条 ...
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包括固定职工、合同制职工、临时职工，不包括实行独立核算的机关服务中心的职工）的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、年终加薪、加班工资、地区补贴、物价补贴、误餐 善后费用，按审批权限报批后列支。（六）赔偿和违约支出：因未履行经济合同、协议而向对方支付赔偿金、违约金的支出，按审批权限报批后列支。（七）检查 ...
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二）招用无合法身份证件的人员；（三）招用按照国家规定应当取得职业资格证书而未取得的人员从事相应的技术工种工作；（四）扣押被录用人员的身份证、学历证和 五条 劳务派遣机构应当依法履行下列义务：（一）依法与职工签订劳动合同；（二）按时足额支付职工劳动报酬，及时为职工办理社会保险手续；（三）协助、指导职工与 ...
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