负债，明确应付款项的登记、清理、兑付等程序以及职工福利费的开支项目和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的管理 产成品最优库存量，并建立对赊销对象信用程度的调查分析制度。3．正确规定实现销售的标准。企业应根据国家规定，区分不同的销售方式，分别明确具体的销售确认办法 ...
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扶助的，由社会保险管理机构按我省有关规定标准发给护理费。(五)伤残职工退休易地安家的，由社会保险管理机构的发给四个月本人工资的安家补助费。所需车船费、 条社会保险管理机构应会同财政部门制定工伤保险基金管理使用的财务、统计、审计等制度，同时每年编制工伤保险基金年度收支预、决算报同级财政部门备案。工伤保险 ...
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可实行定额管理。 第十八条 企业必须建立和健全原始记录制度，包括原辅材料的领退记录，产量工时记录、产品质量记录、在产品转移记录、产成品入库记录等 和标准应比照国家机关、企事业单位工作人员差旅费开支有关规定执行。其它费用的开支范围和标准，由县主管部门会同财税部门制订，报县人民政府批准后执行，并抄报市主管 ...
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适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者聘用合同，劳动合同或者聘用合同中不得有 需延长女职工工作时间或者占用休息日、法定节假日、休假日的，应当依照有关规定，支付相应的工资报酬或者安排补休。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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事故预防和应急处理能力。第十七条工会应当监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休息休假制度。企业、事业单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当按《中华 的，其任职期间享受同级工会副主席同等待遇。工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，并享受本单位职工同等的社会保险和其他福利待遇。第三十 ...
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。第二十五条 进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家 平均工资的，按聘用单位上一年月平均工资的标准支付。第五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其 ...
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维护国家法律、法规赋予职工的各项权利，监督企业对国家规定的用工、工时、工资、休息休假、劳动安全、医疗卫生等制度的执行情况，有权对企业女职工特殊权益的 人员的工资、奖金、补贴等由所在企业按本企业相应的管理人员标准支付，兼职工会主席、副主席任职期间，企业应当给予适当补贴。兼职工会主席、副主席，根据工作需要 ...
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由本人交纳20元。第十九条 用人单位应当按月向劳动者支付工资；工资标准不得低于省规定的最低工资标准；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时 超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时或44小时。用人单位因生产经营需要延长工时的，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊 ...
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以外的公办学校，应按国家和省的公费生标准减免50%以上，如学校有条件，也可全免。非公办学校原则上按此规定执行。并将免收的金额记录在特困职工证 的单位告知建设管理单位和劳动者。各单位要进一步建立健全欠薪报告、工资平等协商等制度，规范企业工资支付行为，维护职工合法权益。劳动保障部门和工会要设立企业欠薪举报 ...
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和集体合同的订立和履行情况；(四)遵守工作时间和休息休假制度情况；(五)职工工资支付和最低工资保障情况；(六)下岗职工基本生活费发放情况；(七)参加社会保险和 劳动和社会保障法律、法规行为的案件，除按《中华人民共和国行政处罚法》规定的简易程序处理外，必须立案查处的，应按照下列程序进行：(一)登记立案 ...
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