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等法律法规,妥善安置富余人员,减缓社会压力。 二、要规范用人单位的用工行为,严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续,签订劳动合同,缴纳社会保险费。劳动合同到期,要按规定续签或终止劳动合同;到期不续签也没有书面终止的,视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10 ...
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待遇,按照国家和省有关规定执行;没有规定的,本单位工会或者上级工会可以与用人单位协商约定。第十七条 企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的 的权利和义务第十九条 工会帮助、指导职工和流动从业人员与用人单位依法签订劳动合同,对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督。 ...
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和经办机构要制定使用贴息资金和担保资金的申请条件,凡是安置上述两类人员没有达到一定比例的企业不予安排,具体办法由省财政厅会同有关部门制定。?(五)鼓励、 的公益性岗位要优先安排就业困难对象,并提供相应的政策扶持。?1、用人单位提供公益性岗位招用就业困难对象且签订一年以上劳动合同的,各级财政按招用人数给 ...
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劳动关系的;(三)七级至十级伤残职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残 用人单位及本行政区域用人单位的工伤保险登记、缴费申报,确定缴费费率;(三)受州经办机构的委托,负责与本行政区域的医疗服务机构签订服务协议;(四)负责 ...
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就业要求的城镇失业人员,应当到户籍所在地就业服务机构进行失业登记,失业登记时,没有就业经历的失业人员,须持本人身份证和证明原身份的有关证明;有就业经历的 规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件;(六)向社会提供劳动力的 ...
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按照《中华人民共和国劳动法》的规定监督用人单位与职工签订劳动合同,检查劳动合同的合法性和合理性,加强劳动合同的管理。凡与职工建立劳动合同关系(含事实劳动 和各项社会保险补助资金的下划金额要与各地工作任务完成情况挂钩。对各地因没有完成扩面征缴目标任务而出现的社会保险基金缺口,由当地政府承担。有关社会保险 ...
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。第二十八条用人单位与应聘人员经过平等协商、达成一致后,应当签订书面的聘用合同,确立聘用关系。聘用合同应当明确聘用期限、工作岗位、工作条件、劳动报酬、劳动 、调动的政策规定,履行与原单位签订合同,不得擅自离职。应聘人员擅自离职的,由原单位出资的培训费,有合同的,按照合同办理;没有合同的,原单位可以 ...
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受纪律处分或被依法追究刑事责任期间,用人单位没有与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用;㈡依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用;㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定 ...
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合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹 劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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确定。第二十五条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。第五章 工伤保险待遇第二十六条 用人单位按 :(一)核查用人单位的工资总额和职工人数,并办理工伤保险登记、缴费申报,确定缴费费率;(二)按规定与本行政区域的工伤医疗服务机构签订服务协议;( ...
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