等；（3）负责文书核稿工作，并分类收集归档。3、负责人事、劳资管理工作：（1）职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核；（2）、审核、调整和 。7、做好日常文件材料的立卷和保管。有形建筑市场会计档案管理制度1、会计人员要按照国家和上级关于会计档案管理办法的规定和要求，对本单位的会计凭证、会计账簿、会计 ...
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争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托代管的暂行办法》规定管理。承担国家重点工程、重点科研项目的科技人员 人员在兼职工作中取得的成绩，可以记入本人档案。第十六条离退休科技人员在开发区内兴办、领办、承包高新技术企业或应聘到高新技术企业工作的，其原所在 ...
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等卫生专业技术岗位为主体，并根据工作需要适当设 置工程、会计、统计、经济、档案、政工等非卫生专业技术岗位。专业技术岗位设置既要符合卫生事业发展和人才成长 任职条件。其中，对于由专业技术岗位或工勤技能岗位流动到管理岗位的，应按照干部人事管理权限履行审批程序。（四）新参加工作人员见习、试用期满后，管理人员 ...
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人口较集中的地、州、市、县和市辖区计划生育委员会，应当配备专管人员管理流动人口计划生育工作；具备条件的，可以设立专管机构。第八条各级公安部门 动人口中违反计划生育规定的个体工商户，依照有关规定实行限制和处罚。第十条各级劳动人事、民政、卫生、城建、税务等有关部门应当在本级人民政府领导下，各司其职，配合 ...
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）企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属人事行政部门管理事项的争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他 仲裁委员会认为有必要时，可自行收集证据，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。仲裁庭认为有必要调查时， ...
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核算、药品核算、往来结算、总帐报表、稽核、档案管理等可以根据岗位需要设置。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。 工种补贴、卫生津贴、司机补贴、夜餐费、误餐费、独生子女补助等均按市财政、人事等部门的有关规定标准执行。第二十三条各单位不得违反国家规定超越范围、提高标准 ...
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管理系统，建立自身及交易方信用档案，设立信用管理岗位，建立健全经营决策、财务管理、采购销售、安全生产、产品质量、法务人事等方面的信用风险防范与 活动中各方权益。 4.引导和促进信用服务行业协会发挥积极作用，制定和实施《从业人员职业道德规范》和《行业自律公约》，发布行业发展白皮书，推动会员单位加强自律， ...
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鉴证。 第七条人才市场接受不具备档案保管条件的单位或专业技术人员的委托，由人才市场主办单位主管专业技术人员的人事档案。 第八条原享受职工待业保险待遇 工作。 第十一条杭州市人事局负责对全市人才市场实行统一行政管理。 第十二条经人才市场中介发生的人才流动争议，由人才市场主管部门负责处理，当事人亦可向市 ...
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后1年内被新单位聘用的，由政府人事部门所属人才流动服务机构办理人事关系转移手续。 第十二条技术、管理人员因流动与所在单位发生争议，当事双方均可按规定向 、外国企业驻鲁办事机构工作并按有关规定办理手续的，可保留原身份，工龄连续计算，其档案由政府人事部门所属人才流动服务机构保管。 第十四条技术、管理人员在 ...
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代表。仲裁委组成人员应当是单数，主任由人事行政主管部门的代表担任。第十条(仲裁委办公室)仲裁委下设办公室，具体承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用 有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事争议，由市仲裁委管辖。经区(县)人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位 ...
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