水平和增长幅度，促进农民工工资合理增长。(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障 有关部门和省委宣传部、省委农办、省法院、省总工会、团省委、省妇联等单位组成，领导小组办公室设在省劳动保障厅。建立部门工作职责制度和综合管理服务 ...
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工作；负责市建工集团等经市建委批准的使用外埠成建制施工企业使用外地务工人员的招用、审批及核发《就业证》的工作；负责全市外来劳动力信息的采集、发布和 的监督和执法检查，做到有法必依，依法行政，坚决制止劳动力市场违法行为，保护用人单位、劳动者和中介机构的合法权益，形成良好的就业环境。北京市劳动和社会保障局 ...
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项目及实施步骤公共职业介绍机构要努力提高服务水平和服务质量，积极为劳动者就业和用人单位招用人员提供优质、方便、快捷、周到的服务，树立劳动保障部门公共 同意后一次性拨付到位。七、职业介绍机构收费管理公共职业介绍机构或机关事业单位开办的非营利性职业介绍机构的有偿服务项目，其收费标准实行政府指导价，按照国家 ...
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单位；有招用工勤人员（固定工人、合同制工人、临时工）的省级行政机关、财政拨款事业单位、社会团体。二、劳动保障年审时须提供以下资料：1.用人单位执行劳动 《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同应使用规范性文本，自行拟定的劳动合同文本，应经劳动 ...
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办法。第二条 本办法所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者。第三条 县级以上人民政府负责领导和组织协调本行政区域内的 就业岗位。对可能出现的大规模裁员，应当采取有效措施进行调控。第十三条 用人单位招用农民工时，应当以书面形式如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 ...
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；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十 不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。第二十四条禁止用人单位招用童工和非法使用未成年工。用人单位招用未成年工的，应当向人力资源和社会保障行政部门备案，并根据 ...
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办法。 第二条本办法所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者。 第三条县级以上人民政府负责领导和组织协调本行政区域内的 就业岗位。对可能出现的大规模裁员，应当采取有效措施进行调控。 第十三条用人单位招用农民工时，应当以书面形式如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 ...
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的侧重点从下岗职工逐步延伸到失业人员。完善引导失业人员自谋职业政策、用人单位招用失业人员的工资性补贴政策、扩大劳务派遣企业和社区公益性就业组织安置政策。 年度预算并报同级政府批准后执行。(四)广泛开展宣传工作，提高广大劳动者、各类用人单位对建立市场导向就业机制意义的认识。通过分析再就业形势，宣传有关 ...
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。 积极推进劳动合同三年行动计划，全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都必须到劳动保障部门办理劳动用工登记备案手续，并依法与农民工订立 权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，任何单位和个人不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和 ...
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)。3．存在招用童工行为年度年审不合格。劳动年审的具体步骤为了加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，保护用人单位与劳动者的合法权益 工资表、劳动合同书及劳动合同签收备案表、暂住人员登记表、劳务工指标登记本、招用员工登记表、境外人员在深就业登记本、劳资员资格证(劳资员上岗证)等与劳动用工 ...
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