不得低于本市当年度最低工资标准。第十二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动 依法享受产假、节育手术假期间，已参加职工生育保险的，按照有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇；尚未参保的，由用人单位按照有关规定支付工资。第五章 ...
//www.110.com/fagui/law_215937.html-了解详情
后外地，先省内、后省外”的招用原则，对其中适合下岗职工的岗位，应优先招用下岗托管职工。用人单位招用流动就业人员按《云南省流动就业管理规定》(省政府第 条件的，可委托劳动部门职业介绍机构保管。第十四条 用人单位与劳动者需要终止或解除劳动合同的，须报同级劳动行政部门的鉴证机构确认，同时将劳动者的档案移交 ...
//www.110.com/fagui/law_214988.html-了解详情
逾期不改正的，予以通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的，责令限期 提供劳动者应当享受的保险福利待遇的，责令限期改正。(十)用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定的，责令改正，并按每名处以300－ ...
//www.110.com/fagui/law_214548.html-了解详情
按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定 (三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html-了解详情
方案的主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工 单位招用实现再就业的，应由新的用人单位和职工按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，可以在户口所在地参照个体工商户参保办法参加养老保险。 ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html-了解详情
基本生活费、不报销医疗补助费。对符合条件不愿进入再就业服务中心托管的停薪留职职工，再就业服务中心不再进行托管，其停薪留职协议期限届满或其协议期限到1998年 录用原企业委托再业服务中心托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合同的，用人单位除享受渝委发(1997)35号文件 ...
//www.110.com/fagui/law_161915.html-了解详情
月平均工资。 五、鼓励用人单位招用下岗职工13、用人单位当年招用男45周岁、女35周岁以上的下岗职工，转移劳动关系并签定两年以上劳动合同的，每招用一人， 中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，并且没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度后参加工作，合同期未满，因生产经营等 ...
//www.110.com/fagui/law_141814.html-了解详情
报到之日作为起薪日期。第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十 条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html-了解详情
，责令改正，并按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位100元以上300元以下罚款、处以法定代表人30元罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 元以下罚款，并按照每有一名未按照规定订立或者解除劳动合同劳动者处以用人单位50元罚款；解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济 ...
//www.110.com/fagui/law_79987.html-了解详情
（市）行政区域内的外商投资企业。第二章工人招收招聘第四条外商投资企业的用人计划，由企业董事会根据生产需要自行确定，报劳动部门备案，由外商投资企业通过劳务市场自行 。在其他单位招聘的，或者从我市城镇社会待业人员中公开招收的，按待业职工管理；从农村和外地招聘的，回职工原所在地。第十九条解除劳动合同的职工 ...
//www.110.com/fagui/law_49826.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务