关系清。第十条 指导督促用人单位建立健全劳动用工规章制度，督促用人单位建立职工名册，负责督促用人单位与劳动者签订劳动合同，指导用人单位与用人单位工会签订集体 协商工作。第十三条 劳资关系协理员应当及时向领导小组、工作小组反映有关工作问题和工作情况，负责先进示范企业的培育和先进经验的宣传报道；负责辖区内 ...
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办法第一条为切实维护建筑业从业农民工合法权益，从源头上解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和省人民政府《关于 保障行政部门。第十三条建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领 ...
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章劳动关系和工资 第十条用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同，建立农民工名册。第十一条用人单位招用农民工时，应当以书面 执行劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。对发现的问题，应及时要求其改正，并可以向劳动保障、卫生、安全监管部门提出处理建议。 第五章 其他权益保障 第二 ...
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内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同的情况。（四）对进一步贯彻落实《劳动合同法》的意见和建议。三、检查的时间 各种有效形式，加大宣传力度，进一步提高社会各界对发展和谐劳动关系必要性的认识，推动企业转变用工观念，规范用工管理，不断增强劳动者维护合法权益的意识和能力。（ ...
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机制。认真解决农民工工资偏低和拖欠问题，在继续清理历年拖欠工资的同时，采取有效措施，力争不再发生新的拖欠。全面执行劳动合同制度，各类用人单位农民工劳动 合同的指导和监督。所有用人单位招用农民工都必须依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并按规定到当地劳动保障部门办理用工登记和备案手续。在签订劳动 ...
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从全市实际出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农村劳动力进城务工权益的问题。着力完善政策和服务，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力 比例增长，力争到“十一五”期末，企业用工劳动合同签订率达90%以上。13．加大劳动保障监督执法力度。各级劳动保障监察机构要明确专人负责进城务工农民 ...
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法规规章以及相关政策，进一步完善工时、休息休假、定员定额等劳动标准，完善劳动合同制度，实施劳动用工登记，推行劳动合同示范文本，推动各类企业与职工普遍签订劳动 和解决拖欠工资问题长效机制的建立。加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查。4.加大劳动保障监察执法力度。以劳动合同签订、 ...
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的作用，加强民主管理和民主监督。 五、关于试点工作中需要注意的几个问题(一)处理好用工制度改革和减少社会待业维护社会稳定的关系。改革固定工“统得过死，包 的新型用工制度，是发展社会生产力的客观要求，但目前社会保障制度尚不健全，社会承受能力有限，社会待业人员数量不能过多，企业不能任意终止解除劳动合同，把 ...
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和用工单位双方的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，现对外省市用工单位在京招工、招聘的有关问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市、计划单列市(简称外省、 有关情况，对他们被正式招收录用后，怎样到用工单位所在地的劳动行政部门按照有关规定和程序办理招收录用手续和劳动合同鉴证手续提供必要的指导和咨询。 九、 ...
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劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3． 备案，接受监督。二是探索通过集体谈判、民主协商确定工资水平的机制。由用工单位与职工(工会)按照职工工资水平随经济效益合理增长的原则，并依据省确定的最低 ...
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