认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。关联 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第十条本办法自2004年l月1日 ...
//www.110.com/fagui/law_53957.html-了解详情
要点》（劳社部函〔１９９８〕１３８号）的有关要求，自行规划和建设。劳动和社会保障部一九九九年十二月一日社会保障卡建设总体规划社会保障卡是利用集成电路卡 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及劳动与社会保险争议等方面应用，其主要功能是：识别持卡者在劳动保障各项业务中的合法身份，并作为办理劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_33568.html-了解详情
所在地劳动行政部门所属失业保险机构办理失业登记。企业应及时出具终止或解除劳动合同证明书，并办理档案、社会保险等转（停）户手续。企业无故拖延不办，给劳动者造成损失 发生争议的，按照《劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_31803.html-了解详情
平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、 管理、工商、安全生产监督管理等有关主管部门应当根据各自的职责依法保障职工劳动权益。第六条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门，应当会同同级工会 ...
//www.110.com/fagui/law_401573.html-了解详情
、部队招收实行编制管理的工勤人员,应持有关部门下达的增人计划,到劳动保障行政部门办理录用备案和社会保险等手续。第十条用人单位招工,应优先录用经过职业培训、专业对口、 责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1 ...
//www.110.com/fagui/law_337191.html-了解详情
省人大常委会第一章总则第二章职工招聘第三章劳动合同第四章工资第五章劳动安全卫生第六章职业技能开发第七章社会保险和福利第八章法律责任第九章附则 在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的企业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_335816.html-了解详情
离、退休人员。 二、非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位建立劳动关系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面形式订立非全日制 的经济补偿金。 十三、非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，当事人可依据有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、非全日制从业人员发现用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_284790.html-了解详情
职工所享受的各项保险费从破产（或关闭）企业资产清理款中一次划给当地劳动行政部门所属的社会保险机构，由其负责支付。第四十一条外商投资企业应当按照国家和省的有关 的，依法追究其刑事责任。第九章附则第六十八条外商投资企业与职工之间发生劳动争议，按照国家和省有关规定处理。第六十九条香港、澳门地区和台湾的经济 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html-了解详情
劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善，劳动关系调整机制尚未健全，劳动争议呈上升趋势；少数地方和企业的固定工转制工作尚未完成，乡镇企业、私营企业和个体 迫切要求就业的人员再就业。职工跨地区转移工作单位或失业时，社会保险机构应及时转移其社会保险关系(含基金)。原固定职工改为合同制职工后，其转制前按国家 ...
//www.110.com/fagui/law_264203.html-了解详情
次缴纳社会保险费情况，接受员工监督。同时，要加强对员工进行社会保险知识的宣传教育，使社会保险成为凝聚人心，解除员工后顾之忧，激发员工生产积极性的重要手段加以 单位员工参与民主决策、民主管理和民主监督，督促企业严格执行劳动法律法规政策，依法调解劳动争议案件，听取和反映员工的意见和要求，关心员工生活，帮助 ...
//www.110.com/fagui/law_215325.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务