的；(四)不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；(五)不按有关规定参加社会保险和缴纳社会保险费用的；(六)不按规定为职工办理工伤保险待遇的；(七)侵犯女 《中华人民共和国工会法》和本办法的规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门依法处理；造成损失的，给予赔偿；属于劳动争议范围的事项，可以依法申请 ...
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上级乡镇企业行政主管部门备案。第四章职工的权利和义务第二十四条企业职工依法享有下列权利：(一)获得劳动报酬；(二)获得劳动安全和工业卫生保障；(三)享受社会保险和 措施，保护现场，并依照有关规定进行调查、登记、统计、报告。第七章劳动争议处理第四十三条职工和企业因执行劳动法规和履行劳动合同所发生的争议， ...
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人事制度改革的意见》（人发［２０００］７８号）文件规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员 的养老保险、住房公积金、医疗保险等，由原单位按国家规定办理。第七章人事争议的处理第三十三条聘用合同签订后，双方都应严格遵守、全面履行合同的约定。聘用 ...
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。同时进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法，为建立企业自主用人、自我约束的宏观调控机制创造条件。５．加快社会保险制度改革，增强社会对改革的承受能力。 手段，促进劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。４．继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构，配齐 ...
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由当地劳动仲裁机构按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》进行处理。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（ 企业招用本市、县户籍的临时工，养老保险金由户籍所在市、县劳动部门所属的社会保险机构征集和管理。招用外市、县户籍的临时工，养老保险金由企业所在市、 ...
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管理服务工作，不断提高服务水平，使８０％的企业退休人员通过社区管理、社会保险经办机构管理、依托企业主管单位（或企业）管理等各种形式实现社会化管理服务 违法行为，切实维护劳动者的合法权益，建立健全行政执法监督机制，妥善解决劳动保障行政争议，积极推进劳动保障依法行政。深入贯彻“四五”普法规划，建立劳动保障 ...
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机构队伍标准化建设，加强专职监察员培训，发展监察协管员队伍。2.加强劳动人事争议处理效能建设。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，指导企业建立健全 劳动保障监察和调解仲裁、劳务输出等服务以及面向农民工的基本公共服务，提供社会保险参保登记、缴费、待遇核发、关系转移等经办服务。街道（乡镇）服务站、 ...
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制度”。此外，这部法律还就提高基本养老保险基金统筹层次，强化各级人大常委会对社会保险基金收支、管理和投资运营情况的监督职权等作出了规定。--制定人民调解法。 与社会法，重点研究了社会分配的法律规制、职业安全卫生的法律保障、劳动争议处理机制的建设、农民工权益的法律保护等问题。国际经济法学围绕后危机时代的 ...
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应按照国家法律、法规有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定享受各项社会保险待遇。第二十一条受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护 60日内向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。对调解或仲裁结果不服的，可依据有关法律规定向当地人民法院提起诉讼。第八章附则第四十条本办法由州人事局负责 ...
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。第七章法律责任第三十八条市劳动保障、财政、地方税务部门、社会保险经办机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由同级人民政府或者有关部门责令改正；情节严重的 报复举报人员的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条参保人员因缴纳基本养老保险费与单位发生争议的，在上级没有规定以前，可以 ...
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