组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二) 和个人应如实反映情况，不得拒绝。 仲裁委员会之间可以互相委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查，如果因故不能按期完成的，应当在要求的 ...
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)，可依照国家继承法由继承人依法继承。本企业职工的个人资产股，在其调离、离职、开除而又无法办理股权转让时，或在其死亡后由继承人申请退股时， 董事会或政府主管部门任免或聘任、解聘企业副总经理级的领导人员；(五)依法录用、奖惩和辞退职工；(六)企业章程规定的其他职权。第三十五条 股份制企业一般由董事长直接 ...
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。第二十六条经批准出境定居的国家机关和企业事业单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得 单位应当为其办理离休、退休手续；不符合离休、退休条件的，应当为其办理离职手续。经批准在境外定居的离休、退休、退职的归侨、侨眷职工，可以委托亲友持 ...
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之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；(二)因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效。第二十一条 仲裁委员会之间可以委托调查。被委托的仲裁委员会应当积极协助，因故不能协助调查的应当及时书面通知对方。第二 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受 ...
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县卫生行政部门负责审批：门诊部，诊所，卫生所，医务室，护理站；村卫生室。(四)法人和其他组织设置为内部人员服务的门诊部、诊所、卫生所、医务室，必须办理备案手续。 ，经卫生行政部门认定不适宜开展诊疗活动的；(三)国家医疗机构辞退的人员或擅自离职在5年以内的；(四)被开除公职在7年以内的人员。第十二条 退 ...
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职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家和本省有关工资的规定发生的争议；(三)因执行国家和 1）条第八条 发生劳动争议需要调解的，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以书面或者口头形式向调解委员会提出申请。书面申请的， ...
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，不再保留国有企业职工身份。职工辞职进入社会，不享受失业救济金，未经单位批准而自行离职的职工不发给生活补助费。 (十三)鼓励失业、下岗职工到乡镇企业、外资企业 选择、合理流动的市场就业机制，规范企业招工和辞退行为，整顿劳动力市场秩序，取缔非法劳务中介，为失业和下岗职工创造宽松的再就业环境。 (三十五) ...
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从事会计工作。第三十三条会计人员工作调动或者离职，必须按照国家有关规定，在三十日内与接管人员办完交接手续。单位被依法撤销、合并、分立，会计人员应当会同有关 三十四条会计人员因忠于职守、坚持原则受到单位开除、辞退或者调离会计工作岗位等错误处理的，有权向财政和有关部门申诉；经查证属实，所在单位必须从查实之 ...
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竞争，也可办理调动手续。对期满1个月仍未回单位办理有关手续的，作自动离职处理。试点单位在首次实行全员聘用制时，经主管部门批准，可以实行单位内部退养。单位可 安排的，经有关部门批准，可办理辞退手续。五是搞好聘后考核与管理工作。要加强聘后管理工作，对聘用人员要按照规定进行年度和聘期考核，并把考核结果作为续 ...
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