，建立台账，落实责任，采取措施，做到早发现、早介入、早控制、早解决，确保矛盾纠纷不出班组、不出车间、不出单位。密切关注行业内部动态，切实加强信息 考核评比实行分级管理，采取申报与推荐、考核与评议、日常考核与年终检查相结合的方法进行。各行业的平安创建规范出台后，要向社会公开承诺，便于广大群众和社会监督 ...
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群众的理解和支持，决不能回避矛盾、敷衍塞责，更不能采取简单粗暴的态度和方法压制群众，激化矛盾。对于确属因政策失当、决策失误而侵犯群众利益的，要 承认失误，尽快纠正，及时解决。今后，凡出台涉及人民群众切身利益的政策，要尽可能采取听证制度，反复论证，增加透明度，防止因政策不当引发矛盾纠纷。同时，要充分估计 ...
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，使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，或者依照专利方法直接获得的产品的行为，属于侵犯专利权行为。但是，使用者或者销售者能证明其产品 不同意追加，在合同的受让方承担侵权责任后，可以另行通过合同诉讼或仲裁解决合同纠纷。（六）诉讼时效抗辩１０７、侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人 ...
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纠纷的处理与调解第二十条未经专利权人许可实施其专利引起专利侵权纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉， 的产品或者以任何其他形式将其投放市场；（三）销售侵权产品或者依照专利方法直接获得的产品的，责令其停止销售行为，并且不得使用尚未售出的侵权产品或者 ...
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者，以由厂商负责取得或代为取得为原则。 (二十)厂商应对其工地作业及施工方法之适当性、可靠性及安全性负完全责任。 (廿一)厂商之工地作业有发生意外事件 发还该得标厂商。 (十)厂商与其连带保证厂商如有债权或债务等纠纷，应自行协调或循法律途径解决。 第十九条 连带保证 (一)厂商履约进度落后，经机关评估 ...
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二条之规定而委出之调查委员会； “处长”指劳工处处长； “调解”指调解员为协助劳资双方解决劳资纠纷而安排或负责进行之会议或行动； “调解员”指获处长根据第三条（Ｃ）款之 有效期如已按第（2）款之规定延长，则此项延长期之通告应以总督认为适当之方法用中英文发表。 第三十七条 （1）第三十五条第（3）款所述 ...
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改为第四十二条，修改为：“经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁 和包装质量负责，提供据以验收的必要的技术资料或实样。产品质量的验收、检疫方法，根据国务院批准的有关规定执行，没有规定的由当事人双方协商确定。三、产品的 ...
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调解工作；（四）完善信访制度，及时妥善办理信访事项，引导当事人通过法律途径解决矛盾纠纷，保障信访人的合法权利。第十七条 落实推进依法行政保障措施的基本要求 为重点考核内容，可以将行政执法评议考核统一纳入依法行政考核。第四章 考核方法第十九条 依法行政考核采取日常考核与年度考核相结合、全面考核与专项考核 ...
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统筹协调本行政区域内的专利保护工作，研究解决专利保护工作中的重大问题。管理专利工作的部门应当依法处理、调解专利侵权纠纷，查处假冒专利行为，保护专利权人 依照下列规定处理：(一)违反第一项规定的，责令行为人立即停止制造或者使用该专利方法，销毁制造侵权产品的专用设备、模具，并且不得销售、使用尚未售出的侵权 ...
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提供便利条件。 第二十八条 未经专利权人许可实施其专利，引起侵权纠纷的，当事人可以协商解决；当事人不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以请求 获得的产品； （四）对未经专利权人许可许诺销售其专利产品或者依照其专利方法直接获得的产品的，责令不得进行任何实际销售行为； （五）对未经专利权 ...
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