（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（三）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（四） 劳动监察机构应当依照法定程序组织听证。第二十二条案件调查终结或者听证结束后，劳动行政部门的负责人应当及时对调查或者听证结果进行审查，根据不同情况，作出处理决定。对 ...
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工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则，就高不就低。三、关于解除或终止劳动 足够的、符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝劳 ...
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工资标准支付农民工工资的；(三)安排农民工加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本办法规定向农民工支付经济补偿的。用人单位拖欠农民工工资， 单位，不得授予荣誉称号。该用人单位法人或负责人不得参与各类评选、表彰。劳动保障行政部门对发生拖欠农民工工资的企业，应当责令限期改正；对拒不改正造成 ...
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应承担相应责任。 2.符合享受失业保险待遇条件的本省农村劳动者，应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持《无锡市省内农村劳动者失业保险待遇审核表》 。 本省农村劳动者在申领及领取失业保险金期间，其本人失业保险相关信息由市劳动保障信息中心继续予以保留。 三、待遇发放 经审核符合相关条件者，失业保险金从 ...
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合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 对 理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行 ...
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为：(一)遵守招用职工规定的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(四)遵守国家 公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)阻挠劳动监察员依法行使监督检查权的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的 ...
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自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的 单位所在地的人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第二十八条劳动争议仲裁委员会主任对本仲裁委员会已经发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要 ...
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应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括：(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为， 劳动保障诚信信息记录期限按照下列规定设定：(一)基本信息，记录期限至企业终止为止；(二)良好信息有有效期的，记录期与有效期一致；良好信息无有效期的，记录 ...
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的申请，可将其养老保险个人帐户中个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。凡重新就业的，应重新参加养老保险。三、选择一次性领取养老 本人持《身份证》(正件和复印件)、《养老保险手册》、劳动保障部门出具的《汕头市解除(终止)劳动合同证明书》，到所属社会保险经办机构办理退款手续，办理期限为终止 ...
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为进一步加快我市企业改革和发展步伐，妥善做好下岗职工分流安置工作，理顺企业职工劳动关系，根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题 进入再就业服务中心协议期满未再就业的下岗职工，合同到期的要终止劳动合同，未到期的要解除劳动合同，由企业或资产经营公司(企业集团)、企业主管部门 ...
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