］２６６号）和我省的贯彻意见执行。对于１一６级的工伤致残职工，与企业终止劳动关系，按规定发放费用。对于７一１０级的工伤致残职工，除按规定发给 了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的企业， ...
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生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 或残废程度变化，确定残废等级变更，残废等级提高的，享受相应等级的待遇。其一次性残废补偿金，按新的等级标准从确定之月起补发差额。（二）残废等级分为十级，一 ...
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）国家机关及按规定参照《中华人民共和国公务员法》管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员；城镇个体工商户和 、解散、撤销或因其他原因终止时，其退休人员在退休前实际缴费年限不足15年的，应当向基本养老保险基金缴纳基金补偿金。基金补偿金按每名退休人员现年至 ...
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；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、社会保险、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用 距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。 第十七条聘用单位聘用新进职工，可以 ...
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)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外 单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)符合本办法第二十八条规定 ...
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发(1996)266号)和我省的贯彻意见执行。对于1-6级的工伤致残职工，与企业终止劳动关系，按规定发放费用。对于7－10级的工伤致残矿山职工，除按 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效挂钩的 ...
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民办学校任职。第二十条民办学校应当与聘任教师、职员签订聘任合同，与其他工作人员签订劳动合同，聘任合同范本由市教育行政部门统一制定，主要内容包括：聘任职位、 最低工资标准的，应当补足低于部分，同时向教师支付低于部分总额200％的经济补偿金，并由审批部门处以3万元以上5万元以下罚款。第五十条违反本规定第二 ...
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办法》作如下修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为 年的，按1年计算)发给本人相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工资标准为劳动合同终止前本人12个月的月平均工资(包括奖金、津贴和 ...
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。(三)自谋职业l、鼓励职工自谋职业。经本人申请、企业批准自谋职业并解除劳动关系的职工，可到劳动部门申领自谋职业优惠卡，凭卡享受有关优惠政策。本人应 发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，补偿金在成本(费用)中列支。3、终止劳动关系。对于1984年实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《 ...
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承续企业或由用人单位解除劳动合同的，用人单位按残疾职工在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金可从残疾职工风险保障金等经费中列支。因破产或其他原因宣布终止的社会福利企业，应从破产清算财产中足额提取视同缴费年限部分的基本养老保险费等有关社会保障经费。 ...
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