合理配置制度，逐步实行城乡统一的义务教育学校建设、师资配置、学位分配、教职员工工资和生均公用经费标准，并适当向农村学校和城镇薄弱学校倾斜，促进城乡 职业技能培训网络，大力开展企业职工在岗转岗培训、新增劳动力技能储备培训、失业人员技能就业培训、农村劳动力转移培训和创业培训等，从2011年起每年培训600 ...
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公益性岗位保持在5000个以上。（市劳动保障局）（2）抓紧出台毕业生就业见习、自主创业小额贷款，未就业毕生生就业技能培训、就业推荐等配套政策。组织 ，健全农民工工资保障长效机制，切实保障劳动者合法权益。（市劳动保障局）（二） 健全城乡统筹的社会保障体系。89．完善城镇低收入群众、农民工、灵活就业人员等 ...
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以上学历的医学专业毕业生。? （三）加强农村卫生队伍建设，不断提高农村卫技人员服务能力? 1、加强政府对农村卫生人才的宏观管理,坚持学历教育与非学历教育并重, 农村卫生人员倾斜的工资、职称、补贴等优惠政策，引导大学毕业生到乡（镇）卫生院工作。大专院校毕业生到乡（镇）卫生院工作，工资由财政全额发放，见习 ...
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。同时，利用广播电视和远程教育等现代手段，固定栏目和时间，将职业供求、工资水平、培训信息等发送至村。2.为城乡劳动者提供便捷有效的公共就业服务。 就业手续。实施以城镇就业困难人员为对象的“再就业援助活动”，以农村劳动力为对象的“春风行动”，以新毕业大学生为对象的“就业见习计划”，提高就业服务的针对性。 ...
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、部级人事(职改)部门批准。 五、1987年以来新建企事业单位，应在批准的人员编制和工资总额内，科学合理地设置专业技术岗位，经上级主管部门和人事(职改)部门 表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务。 十四、评聘 ...
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和年度工作指标，并拟定出考核、奖惩办法。适当提高乡镇卫生院院长待遇并将其工资和医疗保险单位缴费部分列入财政预算。乡镇卫生院院长的待遇与其在乡镇卫生院管理中 对乡镇卫生院院长管理技能的培训和卫生技术人员全科医学知识与技能的培训。乡镇卫生院医生应具备执业助理医师以上资格，见习医生在３年内达不到执业助理医师 ...
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创业扶持，推进企事业单位见习基地建设，本市高校毕业生就业率达到85%。年农村劳动力转移就业10万人。鼓励企业接纳就业困难人员，支持就业困难人员在社区就业。（ 负责）积极稳妥推动公立医院改革，完善运行机制、补偿机制和评价体系，实行绩效工资制度。（市卫生局、发展改革委、财政局、人力资源社会保障局负责）完善 ...
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，科学制定培训内容，提高培训的针对性和实效性。2011年，选派乡镇卫生院医疗技术人员4000名到区县级医疗机构进修1个月到1年，选派乡村医生10000名到 和调节基金调控线。完善绩效考核办法和考核标准，考核结果与基层医疗卫生事业单位绩效工资总额和医务人员收入水平挂钩，坚持多劳多得、优绩优酬，拉开医务 ...
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2000年的30.2元和39.6元增加到174.9元、137.7元；教师工资也始终保持了较快增长，并 全部实现了财政统发。积极拓宽教育融资 相当的分流比例。? 4、实施“农民教育工程”。制订农民培训规划，重点加强农村从业人员实用技术培训和农村富余劳动力转移培训。健全农民工培训就业准入制度，确保农村职教 ...
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就业人员的稳定性。加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动工资和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。 二、进一步完善和落实再就业政策，促进下岗失业 日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。对参加见习训练的大中专(技校)毕业生，有条件的地区可给予一定的补助。补贴标准由当地人民政府 ...
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