期满。待聘(雇)保护期间连续计算工龄。待聘(雇)保护期满后仍未能竞聘上岗或未能找到接收单位的人员，劝其辞职，不愿辞职的予以辞退。(四)辞职 用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175号)规定的标准，按原经费渠道给予一次性 ...
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受聘人在同一事业单位连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时， 单位应当按受聘人在本单位工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人给予经济补偿。前款规定的月平均基本工资，为受聘人解除聘用合同上一年的月 ...
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的离休费、医疗费和1950年5月12日以前参加工作的退休人员医疗费纳入同级“两费”管理机构统一管理，经费由原渠道解决。(二)至2001年12月31日前，凡男 ，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。 ?改企过渡期内职工调动仍保留 ...
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机构产权制度改革步伐，特制定本《意见》。一、完成工商注册的科研机构，在改革过渡期内仍可按科研机构进行产权制度改革，继续享受相关优惠政策。 二、实行改制的 改制前工作期间的经济补偿。改制后参加工作的职工被解除聘用合同或劳动关系的，应按合同规定给予经济补偿，所需费用由改制后的单位负责支付。自愿辞去公职的， ...
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转入我市八县或在八县之间、四区之间，县内、区内单位之间转移的，由转入地的县(区)劳动人事局审批。劳动合同制工人转移时，要与原单位解除劳动合同，与新单位 在企业单位工作的，学徒期间按三级工工资标准执行；学徒期满后经考核合格者，定为五级。在国家机关、事业单位工作的，学徒期间六类工资区按52元、五类工资区按 ...
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生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国 参加养老保险社会统筹，向当地社会保险机构缴纳养老保险费用。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原 ...
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十二条 外来劳动力从事有健康要求的食品、服务工作，必须经卫生部门健康检查合格后方可上岗。第二十三条 外来劳动力在劳动过程中发生伤亡事故或职业中毒，用人单位必须 伤痊愈，不能继续从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满 ...
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人员的劳动关系。下岗职工在企业再就业服务中心期间已实现再就业以及3年“协议”期满仍未再就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对不签“协议”、不进入再 中心的下岗人员，不支付基本生活费，3年期满后，企业也要与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动 ...
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的全部人员。2．长期学习人员是指脱产在6个月以上人员，入大中专、技工学校、电视大学、职工大学学习或进修仍由原单位支付工资的人员。3．长期病伤 被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因 ...
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总数比例达到10%以上的，须提前向当地劳动保障、国资(经贸)部门报告，经批准后实施。凡不能依法支付解除劳动合同人员经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的不得 执法监察队伍，进一步加大劳动保障执法监察工作力度，各地要在工作经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和 ...
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