企业、股份制企业、外商投资企业(不含外商独资企业)。第三十五条 企业工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》由下列各项组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十六条 本规定由局人事 ...
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蒸气”和其它有关科目中。第三十四条工资及福利费的核算按规定计入成本的工资，应根据手续完备的工资计算单及有关工时耗用等记录，进行汇集与分配。计件工资按规定直接计入成本核算对象；计时工资应按实际工时或定额工时分配计入成本核算对象。职工福利费应按国家规定的工资总额和提取比例计算，比照工资的分配比例进行分配 ...
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的规定，下列费用不准计入产品成本。(一)应在基本建设基金、各种专项基金和专项经费中开支的费用。(二)应在企业留利中开支的奖金、超过标准工资的计件工资浮动工资等。(三)超出国家规定开支标准部分的各项费用支出。(四)基本建设和专项借款的利息以及流动资金贷款的罚息。(五)应在企业留利中开支的各项赔偿金、 ...
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不能销售的废料、下脚料，不得计价扣减成本。 第四十四条工资的汇集与分配：(一)工资总额一般包括：1．基本工资：指按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。2．奖金：指各项奖金。3．各项津贴、节日加班津贴、粮贴、煤贴、副食品差价补贴等。4．非工作时间的工资：职工探亲、婚、丧、病、伤假工资 ...
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国家统一制定的有关固定资产折旧的规定，选择具体折旧办法，确定加速折旧的幅度。第二十条企业享有选择工资形式、分配方式的自主权。依照政府规定，企业有权采用工效挂钩、计件工资、分成工资等多种形式。在可提取的工资总额范围内，企业有权自主决定各种具体的分配方式。有权制定职工晋级增薪、降级减薪和对有特殊贡献职工 ...
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积极性。在集体商业职工的工资分配形式上，要坚持按劳分配，多劳多得。不同行业可以有所不同，有的可以实行固定工资(标准工资的70—80％)加浮动工资，有的可以实行计件工资或拆帐分成。实行上述工资形式后，实际收入高于同行业国营职工收入水平的部分，按照(80)财税字第17号、劳总薪字第28号文件规定，在税后 ...
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工资中。暂时无法建立岗位工资的企业，可将核定的增量用于提高技能工资等级，其范围、条件由企业自定，但一人不得超过三级。可将核定的增量用于计时工资、计件工资和承包工资等其他形式的分配，并合理调整计时工资额、计件单价、承包工资基数等。要在企业建立技术工人津贴制度，具体实施办法由有关部门另行通知。四、企业核 ...
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基础上，实行提成工资，也可以实行利润定额、超利税后分成或税后利润全额分成。或者实行利润大包干。 3．生产加工单位，在定质量、定成本的基础上，一般可实行计件工资或百元产值工资含量包干。 4．仓储单位，一般可定合理库存、合理损耗、保管费用，减损节费提成，超损浪费受罚。有能力为社会服务的单位，根据开放程度 ...
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不得低于当地适用的最低工资标准。劳动者加班加点的工资，应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算；日工、小时工，可按法定工作时间折算；实行计件工资、提成工资、包干工资等形式的用人单位，也须进行合理折算，其相应的折算额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。关联法规：全国人大法律（ ...
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办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。第三条本省行政区域内企业的工资支付及监督管理适用本办法。个体工商户及其他经济组织的工资支付及监督 ...
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