政局副局长(正处级)。聘任陶桦铭同志为涪陵职业技术学院副院长；彭光辉同志为涪陵职业技术学院副院长(试用期一年)；何福仁同志为涪陵职业技术学院副院长(试用期一年)；胡昌荣同志为涪陵职业技术学院副院长(试用期一年)。免去陈蜀华同志涪陵职业技术学院院长职务；尉建民同志涪陵职业技术学院副院长职务；项 ...
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年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动合同可以约定开始工作日期； 十六条 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；(三)用人 ...
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人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理有关手续。经批准录取的选调生，由组织部门直接办理调动手续。新录用人员，试用期为一年，试用期间，发给试用期工资；被录取的选调生，试用期为半年。试用期满合格的，方可正式任职，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。新录用人员，应按 ...
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地调整其级别和工资档次等待遇。 第三章 职务任免第十条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，根据其工作表现、资历、学历，视不同情况正式任职 副主任科员、科员或办事员。 第十一条 从企事业单位选调到机关拟任处级职务的人员，试用期为三个月，试用期满且符合任职条件的，应在本司局处级职数限额内， ...
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新进人员（不含军队转业干部）实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，如有特殊情况可适当延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。(七)受聘人员因聘用事项与聘用单位发生争议时，当事人可从发生争议之日起一个月内以书面形式向聘用单位人事争议调解小组提出调解要求；调解 ...
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专业、招工名额、男女比例、招工对象及条件、招工的地区范围、报考时间及地点、试用期或合同期限、录用后的权利、义务及工资福利待遇等。招工简章，经当地劳动部门 由招工单位按生产、工作需要，结合本人考核成绩和报考志愿分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签订合同。在试用期内， ...
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相当职务层次的非领导职务公务员进行公共行政管理基本能力和素质方面的培训。初任培训在试用期内进行。初任培训时间一般不少于15天。第七条任职培训是指对晋升 把评估结果作为公务员考核、任职、晋升的依据之一。第十九条新录用公务员在试用期内应当完成初任培训，录用单位应当保障其参加初任培训。新录用公务员非组织原因 ...
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工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。 其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照 ...
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单位和人员性质调整工资标准。（二）适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月４００元；高中、中专毕业生每月４１８ （二）适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月４００元（含见习期津贴，下同）；高中、中专 ...
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五年以上的；（三）法律、法规有特殊规定的。第十条劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过６个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期；如未约定 第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（三） ...
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