人民共和国劳动法》的有关规定任意延长女职工的工作时间。禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁女职工。第十九条对具有高级专业技术职称女性的退(离)休 的,应当及时向公安、民政等有关部门报告,有关部门必须查处。禁止任何单位或者个人非法进行胎儿性别鉴定。第二十四条禁止拐卖、绑架妇女或者收买被拐卖、绑架的妇女。 ...
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必须严格履行劳动合同规定的义务。第三十二条外商投资企业员工的人身权力不受侵犯。禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,禁止侮辱、体罚、欧打、非法搜身和拘禁员工。第三十三条外商投资企业的员工有权依法组织和参加工会,开展工会活动,维护员工的合法权益。 ...
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八条除公安机关外,其他任何单位和个人不得非法扣留交通事故车辆、货物和车辆牌证、当事人的有关证件。任何人不得拘禁、殴打交通事故车辆的驾乘人员。第十 逃逸案件尚未侦破处理为由,聚众闹事、堵塞道路、拦车收费以及进行其他扰乱公共秩序的非法活动。第四章法律责任第二十条对肇事逃逸人员应当按照《道路交通事故处理办法 ...
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六条工会有权到企业、事业单位的生产、工作、营业等场所调查、检查劳动法律、法规的执行情况,有关方面应当予以支持。企业、事业单位有关人员非法扣留职工居民身份证等合法证件和对职工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、体罚、殴打等侵害职工合法权益的,工会有权制止并应当提出处理建议 ...
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黑龙江省劳动监督检查条例(修正)黑龙江省人大常委会(1996年8月31日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过1997年8月20日黑龙江省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,维护劳动力市场的正常秩序,促进经济发展和社会稳定,根据 ...
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部门协商解决职工提出并可以解决的合理要求,并协助企业、事业单位做好职工的思想工作,尽快恢复正常生产和工作秩序。第二十五条 工会有权制止非法扣留职工居民身份证或其他合法证件和对职工非法搜身、拘禁以及侮辱、体罚、殴打等违法行为。给职工造成损失的,工会应当协助受损害的 ...
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合作。 企业设立监事会的,应当有一定比例的职工代表参加。 参加董事会或者监事会的职工代表由工会组织职工民主选举产生。第十三条 工会有权制止非法扣留职工居民身份证或者其他合法证件和对职工非法搜身、拘禁以及侮辱、体罚、殴打等违法行为;给职工造成损失的,工会应当向有关 ...
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第三十二条用人单位有下列行为之一的,由公安机关按照有关法律、法规的规定给予处罚:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第三十三条劳动监督检查人员有下列行为之一的,视其情节,给予行政处分或者调离劳动监督检查岗位 ...
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拖欠工资及经营者拖欠工资逃匿引发的劳动争议案件的处理工作,切实维护劳动者合法权益。 六、依法查处强迫劳动及体罚、殴打、拘禁劳动者等严重侵犯劳动者人身权的违法行为。各级公安机关对非法限制劳动者人身自由,殴打、侮辱劳动者以及阻挠有关部门依法行使监督检查权的,要依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《 ...
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; ??(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫童工劳动的; ??(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁童工的; ??(四)强令童工冒险作业造成伤亡事故的; ??(五)对童工人身健康造成其他伤害的。关联法规:全国人大法律 ...
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