单位分成。山西山西省建设厅、计委、财政厅、税务局、建行一九九一年九月二十五日联合发了《山西省建筑业贯彻省委、省政府＜关于进一步搞活大中型企业的若干措施＞的实施 实行聘任制，工人实行合同制，全员实行劳动合同管理；在工效挂钩工资总额内，自主决定工资标准和奖金发放形式；有权按规定辞退职工。宁波宁波市建委一九 ...
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的待遇相同，伤病假期间，由用工企业按下列规定发给补助费：一、连续工作不满６个月的，不发工资和生活补助费。二、连续工作满６个月的，不发工资 、区、县劳动局视情节轻重，分别给予经济处罚或提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。一、对不按规定办理招用手续，擅自使用临时工的企业，每使用一名临时工罚款１０００ ...
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企业的业务发展计划，自觉维护国家、企业和职工的利益。对国有资产的保值增值承担直接经营责任。第四条加强对经营者收入的考核和统一管理，严格申报审批制度。部 不得另外享受本企业职工的工资、奖金、津贴、补贴（国家统一规定的物价、副食补贴除外）等其他工资性收入，不得从本企业领取咨询费、鉴定费等其他不合理的工资外 ...
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。十四、企业计提职工福利基金、工会经费、教育经费的工资总额均按企业实发工资总额计算，不再扣除各种奖金和副食品价格补贴。十五、现有股份制企业目前执行的办法 的管理费用，销售费用、财务费用以及商业企业的进货费用，应单独核算，不计入成本之内，直接从营业收入中扣除。管理费用包括：由企业统一负担的经费支出（包括 ...
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的全部货币收入和实物收入的总和。应计入家庭收入的范围包括：（一）工资、奖金、津贴、补贴和其他劳动收入；（二）离退休金、基本生活费、失业保险金；（ 最低生活保障待遇的；（二） 家庭人均收入增加，应当办理停发、减发居民最低生活保障金手续，但不按规定申报收入变化情况，继续享受居民最低生活保障待遇的。 第三 ...
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职工工资，是指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年统计部门公布 。不能单独核算的，应按照其他业务收入净额（指其他业务收入扣除直接费用后的余额）不低于50%的比例冲减总成本。第二十一条与游览参观点经营有关的 ...
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国家税务总局〈关于颁布劳动就业服务企业产权界定规定的通知〉的通知》(京劳服发(1997)208号)有关产权界定政策规定和工作程序执行。资产评估应依据国家有关规定 收益形成的资产，其产权归投资的法人所有。第二十条股份合作制劳服企业职工奖金、工资储备基金等，其产权归职工个人所有。第四章股权设置第二十一条 ...
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工作的开展。根据劳动部《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》(劳部发(1995)254号)，对技术复杂、通用性广，涉及国家财产和人民生命与安全消费者 应保证职工培训经费的投入。按照国家规定，企业用于职工教育的经常费用按照不低于职工工资总额的1．5％提取，企业自有资金应有适当部分用于职工培训，并 ...
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进货费，以及发运时发生的运杂费、包装费、税金等由铁道部援外机构负担，由企业直接在拨付的援外资金中扣收。第一百一十条代销代购商品一、代销商品指企业接受 社会贡献率＝－－－－－－－－×１００％平均资产总额企业社会贡献总额包括：工资（含奖金、津贴等工资性收入）、劳保退休统筹及其它社会福利支出、利息支出净额、 ...
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由政权代表机构即地方人民代表会议规定。22、赌场开办费（安装赌博机和其他可赢得奖品和奖金的装置、牌桌、轮盘及其他赌博设备）。费率和收费程序由政权代表机构即 大类：一类是为雇员发工资的雇主，包括单位、个体经营者、北极地带从事传统行业的氏族和家庭小团体、农户（农场）、自然人；另一类是不雇工的个体经营者、 ...
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