措施。全省大多数卫生事业单位特别是县级以上机构都不同程度地实行了院(站、所)长负责制、全员聘用制以及竞争上岗等人事制度改革工作。内部分配制度改革不断深化。 水改厕任务分解,落到实处。积极开展多形式技术培训,建立健全专业队伍,提高农村改水改厕工作人员素质,加强对改水改厕的和技术指导,保证农村改水改厕工作 ...
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文化、生态和环境保护等重点支出需要;继续推进预算编制改革和制度创新,完善预算分配机制,规范人员经费供给政策,完善公用经费预算定额体系,强化项目支出预算 工作,实施地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度,遏制津贴补贴发放混乱的现象。适应事业单位改革和社会事业发展的要求,适时推进事业单位收入分配制度 ...
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文化、生态和环境保护等重点支出需要;继续推进预算编制改革和制度创新,完善预算分配机制,规范人员经费供给政策,完善公用经费预算定额体系,强化项目支出预算 工作,实施地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度,遏制津贴补贴发放混乱的现象。适应事业单位改革和社会事业发展的要求,适时推进事业单位收入分配制度 ...
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资金,并引导社会力量,采取多种方式,开展对农村劳动力的职业技能培训。深化户籍制度改革,完善流动人口管理,健全完善就业服务体系和政策保障体系,促进农村劳动力向 酌情减免农业税,加大重点企业扶持力度,提高机关、事业单位工作人员的收入水平。3.省里在安排建设用地使用指标分配上向经济强县倾斜。4.将经济强县的 ...
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精神和工作积极性。但是,目前科研机构仍然不同程序地存在着用人机制不灵活,分配制度不适应科技工作新形势等问题,人才资源配置不合理的状况还没有从根本上得到解决 内部分配;对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位,在执行国家分配政策和工资制度的基础上,进一步加大搞活内部分配的力度,拉开收入档次;对按 ...
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双方的合法权益。加快编制外聘用人员管理规范化、制度化进程,推进实行劳务派遣和人事代理制度。6、深化考核评价制度改革,建立和完善以能力和业绩为 ,建立激发人才积极性和创造性的激励机制——逐步建立具有行业特色、体现工作绩效的事业单位内部收入分配制度。事业单位内部收入分配改革,坚持完善按劳分配为主体、多种 ...
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录制度,各级各类事业单位也应积极探索建立考录制度,把大中专毕业生作为补充和扩大人才队伍的主要来源,优先录用有基层工作经验的人员,从源头上把住人才 均等竞争的机会,激励其充分发挥潜力。19.进一步完善事业单位收入分配制度。结合事业单位改革,逐步建立起符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业 ...
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分析研究宏观经济形势的预测、预警,提出促进经济增长、增加就业、稳定物价和收入分配制度等宏观调控目标;负责提供宏观经济和市场运行状况及趋势的信息,拟订并协调 )人员手续。机关党委。负责机关和直属单位的党群工作。四、人员编制云南省发展和改革委员会机关行政人员编制为170名(其中能源局12名)。其中,主任1 ...
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国民经济中的比重。加快收入分配制度改革。完善劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的办法,理顺分配关系。推进事业单位工资制度改革,合理拉开分配 ,通过技术成果转化、促进科技进步增加收入。改进国有企业经营者和技术人员收入分配方式,完善年薪制、职工持股、技术入股等制度。加快现代市场体系建设。大力 ...
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的产业集团,要通过公开招标,吸收国内外资本,实行股份制改制,加速投资主体多元化。全面完成市属经营性事业单位改制转企任务。基本完成区(县)属国有企业和经营性事业 ,规范劳动力市场秩序和企业用工行为。(责任单位:市劳动和社会保障局、财政局、农经办)17、推进收入分配制度改革。以按劳分配为主体,坚持效率优先 ...
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